一、
這兩天，朋友李麗找到工作了，她卻很煩惱：
“ 這兩天，我收到新公司的offer，人事主管，年薪15萬，我在考慮要不要去，因為我上一家公司的年薪是20萬左右，雖然今年的工作不太好找，但是薪酬比之前要低，心裡還是有很大的落差。”
李麗很糾結，雖然這是一家60人左右的小公司，但好歹也是雙休，五險一金是有的，面試的時候，老闆很滿意，畢竟李麗工齡十年了，之前呆過的公司規模比這裡大，老闆是很想邀請李麗加入的。
“面試的時候，我要求的月薪是18000，老闆說，之前的人事主管月薪是1萬，但看到我的面試表現和工作經驗都還蠻不錯的，所以提高了一些，他說現在的生意也不太好做，希望我和公司一起成長，後續還會帶我去參加一些外部培訓課程 。”
李麗現在對這個工作的感覺是“拿不起，又放不下“
一方面，工作不太好找，失業快兩個月了，再耗下去，也不知道能否找到滿意的；
另一方面，這個工作除了工資差點，老闆很重視她，雙休這個蠻不錯的，如果放棄可惜；
但在這種情況下，如果再去找老闆溝通，增加一些工資，是不是不太妥當？
二、
在拿不定主意的情況下，李麗開始問身邊的朋友
朋友A：
“人事主管年薪15萬，薪酬還不錯哦，今年的工作這麼難找，建議先做著“
朋友B：
“我直接告訴你，我跟你差不多，今年的工資直接降了30%，相比起那些被裁掉的，心裡又平衡了一點，你這個雖然比之前要低，但目前的整體趨勢也不太好呢。”
這樣聽起來，大家都挺支持我去的，但我內心的疙瘩還在，總覺得跳槽越跳越差，沒有動力啊。
三、
李麗過不去心裡這道坎，是因為跟之前對比，誰都想把日子越過越好，不是嗎？
我的建議是：
1、 如果李麗目前的經濟狀況允許，有一定的積蓄，生活方面不成問題，又確實對目前的薪酬很介意，那就乾脆放棄這家，另外再找一家滿意的。
最怕心裡不樂意，又非得說服自己去，結果心裡總有隔閡，估計去了也會影響工作積極性，幹不好工作，所以乾脆重新找，多面試幾家，選一個自己喜歡的再去。
2、 如果李麗目前的經濟情況不太理想，生活都有危機感了，那這種情況下，我覺得想要解決生存的問題，建議趕緊去上班。
聽起來，這個工作還不錯，只是年薪低一點，但選工作沒辦法十全十美，先得把生活緩解過來，再追求最優。老闆願意帶你去參加培訓，說明提升機會是有的，後面工作幹好了，也可以再去申請漲待遇。
3、 最後還是建議李麗要努力的提升個人能力，把專業方面再修一修，你真有硬本事，機會還是很多的，很多牛逼的人，根本不需要自己去找工作，提供一份簡歷，獵頭會推薦很多的工作給你，在那種情況下，你的狀態由被動變成主動，有很多優秀的公司來供你挑選，那待遇也自然不成問題了。
總結：目前的階段，建議李麗接受現實，根據自身的情況，在第1、2種之間選擇，在後續的時間裡，不忘在專業領域繼續深耕，強大自身的實力，讓自己擁有更多的選擇自由。
【END】
你建議李麗怎麼選呢，歡迎將想法打在評論區哦。
----------------------
我是@管理師小鹿，國家人力資源管理師，專注寫職場，持續輸出「真」職場乾貨，喜歡是點贊，歡迎關注我！
