工資，莫過於大家最關心的問題之一了，工資的多少決定了後面進一步的生活規劃以及生活安排。最近，全國各省的平均工資也陸續出爐，話不多說，直接上圖！
2020年已公佈26省份城鎮非私營就業人員平均工資
2020年已公佈26省份城鎮非私營就業人員平均工資
每一年平均工資的發佈，都會吸引大家的目光。比如“被平均”等問題，常常成為討論的焦點問題。原因是數據發佈後，不少人都覺得自己“被平均”了，認為自己的薪資達不到這一水平。那麼究竟是數據出了問題還是自己的感覺出了問題呢？
數據沒錯，感受也沒錯
根據國家統計局的提供的資料來看，這裡的平均工資指的是報告期內工資總額/報告期內平均人數。工資總額指的是本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業人員的薪酬總額（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等）。並且總額還是稅前工資，其中包含了個人工資中直接為其代扣或者代繳的個人所得稅、住房公積金等部分。
高收入人群也拉高了平均收入的數據。除了計算用的數據是稅前數據以外，高收入人群也拉動了數據的增長。
北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍認為，平均工資的數據，會被高收入群體拉高，這樣就造成了一部分的薪資低於這個水平，屬於正常現象。舉個簡單的例子：一共10個人，9個人年薪10萬元，剩下一個人年薪100萬元，那麼這10個人平均下來年薪就是19萬元，但是有9個人都達不到這個標準。所以說，這個數據是真實而有效的，達不到這個標準也是正常現象。
平均工資的重點不在於個人去比較
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授黎煦認為，發布平均工資的意義，並不在於個人去比較，主要是根據這個數據改善民生，為未來相關的政策出臺或者調整提供一個重要的參考依據。對於個人而言，每個人所處的行業、企業以及對應的崗位都有所不同，所以對於平均工資的感受自然也會不一樣。平均工資能反映一個地區或者行業的工資總體水平，對於瞭解地區或行業發展現狀，制定或調整產業發展、民生等相關政策有著重要的作用。
有網友調侃道：“我和馬雲的工資平均一下，也有好幾個億了。”所以說平均工資並不能很好的代表大家真實工資水平，相較於平均數而言，中位數（排名最中間的工資）和眾數（多數群體的工資）反而能更好地反映工資水平。
小編相信，我們當中的絕大多數，都是普普通通的一個社會人。我們有的是月薪過萬的“北漂”、“滬漂”一族，完全把自己沉浸在工作之中、起早貪黑拼命工作的人。有的是生活在三四線城市，拿著3000月薪生活依舊過得很豐富多彩的人。我們沒有家財萬貫的家境，也沒有深不可測的背景，卻依舊是社會中不可分割的一員。因此，不要再執著於“被平均”的工資，而是應該讓平均工資成為鞭策你前進的動力，讓它時時刻刻提醒你，為了自己的目標而奮鬥，好好生活，帶著希望迎接每一天。
