9方面政策，全是乾貨！
01 擴充高校畢業生基層就業數量
積極申報中央“特崗教師”招聘計劃，爭取2020年“特崗教師”計劃招聘達6600名。
積極爭取國家相關部委支持，使我省2020年計劃選派“三支一扶”高校畢業生數量達到2000人。
對高校畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的，可按有關規定進行專項招聘，並增加工作實績在組織考察中的權重。
組織11000名高校畢業生等人員參加就業見習，增強就業競爭力。
02 挖掘在贛企業用人潛力
在贛國有企業、百億級工業產業企業，以及我省重點扶持的特色優勢產業的企業、現代服務業的企業要在年度用人計劃中單列一定比例，專項招錄我省高校應屆畢業生。
對招聘高校畢業生的創業型小微企業，根據招聘人數按月給予“五險一金”補貼，為期半年。
03 加大事業單位招聘高校畢業生力度
今明兩年，全省各級事業單位空缺崗位要提高專項招聘應屆高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）比例。
04 擴大中小學教師招聘數量
安排2020年中小學教師招聘計劃，計劃招聘中小學教師12000人，今明兩年中小學教師空缺崗位要提高專項招聘高校應屆畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）比例。
要統籌本地事業單位空缺編制或採取政府購買服務方式，大力招聘補充公辦幼兒園教師，民辦幼兒園要嚴格落實每班“兩教一保”的標準，大力招聘補充師資，實現全省多渠道招聘補充學前教育教職工5000人。
05 支持高校畢業生創業帶動就業
對具有大專以上學歷的個人創業貸款最高額度從15萬元提高到20萬元。
對具有博士學位、正高專業技術職稱、高級技師職業資格的人員創辦小微企業，申請額度在100萬元以內的創業擔保貸款，原則上免除擔保、反擔保手續。
畢業5年內自主創業的高校畢業生（含符合政策規定條件的留學回國人員），已進行就業登記並繳納社保的，給予社保補貼，補貼標準原則上不超過實際繳費的2/3,補貼期限最長不超過3年。
對持有《就業創業證》（註明“自主創業稅收政策”或“畢業年度內自主創業稅收政策”）的2020屆高校畢業生從事個體經營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年（36個月，下同）內按每戶每年14400元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。
發佈一批有我省經濟社會發展急需的重點創業領域目錄，鼓勵和引導高校畢業生到這些領域創業。
在我省行政區域內創辦企業或從事個體經營且穩定經營1年以上的在校畢業生和畢業5年內自主創業並已領取《就業創業證》的高校畢業生（含外省籍）給予5000元一次性創業補貼，所需資金從就業補助資金列支。
06 擴大高校畢業生升學規模
積極爭取國家支持，擴大我省應屆高校畢業生的升學規模，提升我省高校畢業生中高學歷層次畢業生的比例。
鼓勵高校、科研院所等博士後流動站擴大博士後招收培養規模。
支持企業博士後工作站、協作研發中心、創新創業實踐基地招收博士後。
07 做好貧困家庭高校畢業生就業幫扶
為有就業意願的“建檔立卡”貧困家庭畢業生
至少提供3個以上的就業崗位選擇，確保“建檔立卡”貧困家庭畢業生就業幫扶全覆蓋，力爭有就業意願的“建檔立卡”貧困家庭畢業生實現100%就業。對在畢業學年有就業創業意願並積極求職創業的殘疾、獲得國家助學貸款以及低保家庭、貧困殘疾人家庭、“建檔立卡”貧困家庭、特困人員中的高校畢業生，給予一次性求職補貼1000元。
08 激勵高校畢業生應徵入伍
各地、各有關部門要進一步創新出臺高校畢業生應徵入伍激勵政策，鼓勵更多高校畢業生應徵入伍，力爭實現徵集高校畢業生人數同比增加30%的目標。
09 做好高校畢業生就業服務工作
省教育廳從2020年4至6月，每月聯合我省行業主管廳局或設區市舉辦一次網絡智能招聘會 ，各高校每月舉辦不少於兩次網絡就業洽談會。學生返校後，在做好疫情防控的同時，各高校要迅速恢復校園現場招聘。
離校未就業畢業生可根據本人意願，將戶口、檔案在學校保留2年或轉入生源地公共就業人才服務機構，以應屆畢業生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位後參照應屆畢業生辦理相關手續。
來源：江西省人民政府發佈
