4月22日的《人民日报》6版发表文章《破解复工难题，创新用工形式，完善用人制度——共享员工 为复工复产添动力》，成都经开区人力资源共享服务中心作为亮点做法之一受到关注。
报道原文
在成都龙泉驿区人社局，就业科工作人员段明君自春节以来，一直忙着帮助各家企业联系用工对接……其实早在2015年，龙泉驿区就开始尝试共享员工模式；2019年3月，当地建起“人力资源共享服务”微信群，帮助企业对接岗位需求。杨兴悦说，航龙航空就是在和富维安道拓对接后发现，对方的缝纫工人刚好能满足自己的用工需求，于是双方签署协议，约定了共享用工期间双方的权利义务关系。
“今年3月，我们上线了人力资源共享中心的微官网。”段明君表示，企业可在线上提交员工调剂意愿或临时用工需求，平台在尊重双方意愿的基础上，提供及时动态调度匹配，帮助企业实现员工共享。
报道中提到的“人力资源共享中心的微官网”是什么呢？原来，它是该区人社局通过微信公众号打造的成都经开区人力资源共享服务中心。
据介绍，为助力企业稳产满产，成都经开区（龙泉驿区）人社局创新出台了《关于疫情期间推进“共享员工”用工模式的实施细则》，以资金补贴的方式鼓励区内企业以共享用工模式解决阶段性用工紧缺或富余问题。为了让企业更好的实现信息互通，由中国成都人力资源服务产业园（经开园区）牵头打造的“成都经开区人力资源共享服务中心”（以下简称“共享中心”）于3月10日正式上线运营。
该区人社局相关负责人介绍，共享中心是该局创新优化人力资源要素配置的重大举措，按照“资源共享、合作共赢”的思路，坚持“平等自愿、优势互补、市场主体”的原则，通过共享中心的供求信息集聚效应，充分展示人力资源闲置企业与人力资源紧缺企业实时对接功能，突破人力资源供需配备困局，实现区域内、区域间，企业间、行业间、产业间的人力资源共享，强化企业间优势互补，降低企业用工成本，维持员工队伍稳定，助推区域营商环境建设。
