大年初四，深夜，珠海，心理援助电话。
当电话接通时，我立刻被一种电台主持人般极富感染力的声音所吸引。说话很有分寸感，条理分明，即便是在求助的情形下，仍能保持相当的冷静。一听便知是素质极高之人。
果然，A女士为一知名企业女高管，管理着上千人的团队。在工作上雷厉风行、说一不二。可在生活中却判若两人，优柔寡断，无所适从，用她自己的话说“感觉很失败”。
这不，春节才刚开始，家庭冲突就爆发了。年初二因肺炎疫情日益严峻，就是否取消出游计划家里发生激烈争执：A女士认为来日方长，没有必要拿生命去冒险；其老公则认为不必恐慌，该干啥就干啥。最终的结果是谁也无法说服谁，老公一意孤行，还搭上本就身体不适却不放心儿子独自出游的老母亲；而A女士则坚持生命至上的原则，与儿子留守家中。本来A女士在无奈中还因有儿子的陪伴略感欣慰，没料到的是，18岁的儿子居然打着陪伴妈妈的幌子，实则是为了可以继续与女朋友约会。每天若无其事地戴着口罩出门，到了年初四干脆夜不归宿。
至此，A女士彻底崩溃：一个管理上千员工的高管，疫情之下却管不了老公和孩子，自己到底做错了什么？
听得出在动听的声音背后，透露出A女士的愤怒、无奈、无助与深深的悲凉。
愤怒自然是怒其不争，一边是老公的不知轻重，任性妄为；一边是儿子的爱情至上，不顾家人；
无奈的是自己在公司可以指挥千人，可在家里却完全没有存在感，不被生命中最重要的两个人放在眼里；
无助的是，自己根本不知道该怎么办？是该选择逃避，躲到某个地方消失掉，顺便验证是否还被人在乎？还是坚持真理，大干一场，甚至鱼死网破？
而这深深的悲凉则源自事业型女人的共性。她们在职场努力打拼，不但得不到家人的理解与怜惜，事业的成功反而成为家庭和谐的障碍与被嘲讽的理由！
也许是被倾听、被理解带来的轻松， A女士一吐为快。在咨询进行到一半的时候，她仿佛意识到什么，问道：“我是不是很失败？”
于是，我们围绕着“失败”展开了一场讨论。
A女士认为失败就是失控，当一切都不能按照自己的想法进行时，就会感到焦虑和惶恐，仿佛世界就不再属于她。
的确，对于在职场身经百战的她来说，如果不是练就了强大的职场竞争力，如何能在公司上万人中脱颖而出、身居要职？如果不是自己善于掌控，上千人的团队如何管理？强势是大多数事业型女性必不可少的助力器！
可是，问题来了：公司也许可以用制度来管控，而家庭则需要爱与尊重才能和谐！
说到这里，A女士反应异常激烈：正是因为太明白不能拿公司的那套在家里大行其道，所以一直以来，对待家人她都刻意示弱、忍让，结果才有了今天的局面！
那么，问题的关键是，“示弱”、“忍让”是如何进行的？
A女士想了想，问道：“满足对方算不算？”
原来，因为总是忙于工作，经常加班、出差，作为对家人的补偿，她总是有求必应，甚至即便有错也过度宽容。她看过大量类似“如何成为优秀女人”的励志书籍，让她明白事业型女性需要示弱的道理。所以为了避免冲突，她经常忽略老公、儿子的不当行为，甚至不惜放弃原则，还当成是小女人的“忍让”美德。
问题已经显而易见，虽然小女人的“忍让”的确能暂时维持家庭表面的和谐，但正是A女士毫无原则的“忍让”，甚至是过度的“宽容”，把自己的老公和儿子造就成两个任性妄为、缺乏自律的大男孩。疫情之下所爆发的冲突，并非偶然，而是家庭互动模式错位的结果。
美国心理学家亚瑟•乔拉米卡利在《共情的力量》中说道：
“有的时候我们打着宽容的旗号，却在包容那些对我们自己和他人都不利，甚至是有害的举动和行为……共情会仔细留意过度的宽容，学会经常问问自己：我是真的在宽容他人，还是在尽力维护和平？我是不是太依赖我的伴侣，所以直接忽略了他人的轻蔑行为，从而希望能挽救这段艰难的关系？”
A女士的背后也许还有更多不为人知的故事，我们无从追溯。但可以确定的是，目前她至少需要做的，就是要接纳并享受自己事业的成功。成功是一件理直气壮的事情，用不着小心翼翼，更不用自责。避免在生活中把职场的“强势”矫枉过正，用爱与尊重平衡好“示弱”与“忍让”的尺度，才是避免家庭冲突和与家人共同成长之道。
注：本案例人名为化名，请勿对号入座。
