一隻可愛的小八哥
題主用“開除”來表述有些不妥吧？一個被公司開除的員工，意味著是犯了錯誤被公司辭退的，公司怎麼還會讓一個犯了錯誤被公司剛辭退不久的員工再回去上班呢？這與情理不通啊！似乎應該表述為“裁員”更貼合題意，你以為呢？
要不要回去，我以為主要取決於你目前有沒有找到新的工作，這是最主要的參考因素，至於之前被公司裁員倒無關緊要。
因為受到疫情影響，公司為了能先保證生存下來，通過裁員瘦身降低成本也是無奈之舉，有很多公司也被迫採取這種方式；被公司裁員不丟人。想必被公司裁員的也不止是你一個人，有什麼可感到丟人的？
現在，疫情被控制住了，公司復工復產了，公司能讓你再回去上班，本身就說明公司對你工作的認可，也是對老員工關心、負責任的體現。題主大可不必有什麼思想負擔。
如果題主已經找到了新的工作，而且感覺比原來公司還要好；那就安心在新公司工作好了，沒必要為原公司伸出的”橄欖枝“而動心，委婉地謝絕公司領導的好意就是。
- 如果題主沒有找到新的工作，或者對新公司的工作不滿意，感覺還不如原來公司好；那麼，就完全可以考慮再回去工作。回去工作最起碼工作環境不用再熟悉，立馬就能開展工作，而且同事之間關係也不用磨合，工作開展會比較順利，有諸多優勢。
綜上所述，要不要回去，還是要結合自己找沒找到新工作等具體情況來定，別受曾經被公司裁員的情況所困。
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看現在找到了新的工作沒有，如果有新的工作那肯定不回去，但是如果還是待業在家，那肯定回去呀！畢竟現在因為疫情的原因，工作都不好找，這時候面子啥的比起工資來說真的不值一提，回去工作有工資可發難道不香嗎？
小劉在一家教育公司上班，平常主要是以線下為主負責培訓輔導中小學生的課程，因為沒有加盟大型教育機構，所以並沒有自己的線上課程。
這次疫情的原因一直關門，公司老闆因為不能負擔每個月過高的房租和人力成本，不得已選擇減薪裁員，小劉很不幸就在第一批的裁員名單裡，就這樣失業在家了。
但是每個月還有房貸車貸要還，突然沒有了任何收入，生活一下子也變得拮据起來，小劉也試著在網上投遞簡歷，到如今這個節骨眼，又加上是在十八線的小城市，工作機會很少，所以一直也沒有找到合適的工作，小劉現在每天非常焦慮，不知道該怎麼辦。
而像小劉這樣的人並非個例，所以說，如果碰到題主所說的情況之前的公司喊我回去繼續上班，我肯定會歡歡喜喜的回去，畢竟現在的工作真的太難找了，再加上現在整個經濟環境都不太好，有一份能照常發工資的工作真的比什麼都重要。
所以吧，這也提示我們那些還在上班的人請不要輕易裸辭，且幹且珍惜！
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
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馮阿元
如果你還沒有找到好的去處，即使是讓你回去的是曾經開除你的公司，也應該回去。
特殊時期的開除，最好相互理解。
今年的疫情使很多企業受到的衝擊較大，一些企業為了生存，不得已採取裁員降本的做法，為的是能夠先存活下來再說。
當時疫情那麼嚴重，公司也無法預料未來會是什麼樣，採取的裁員措施不能說不對。所以，在特殊時期公司開除你，那也是不得已而為之，應該多多予以理解。公司並不是因為其他原因開除你，現在又讓你回去上班，就能說明這一點。
今年的求職比較難，如果還沒有合適的工作，那就回去。
今年的疫情使得就業形勢更加嚴峻，崗位少，求職者多，想找一份合適的工作不太容易。
如果你目前仍然沒有找到合適的工作，現在公司又召你回去工作，我覺得沒必要慪這個氣，該回去就回去。畢竟這也是你原來工作過的地方，業務熟悉，不需要磨合，也便於迅速開展工作。
再說了，公司讓你回去，也說明了你對於公司存在的價值。因為需要你，才會讓你回去。
但是，你的這個價值並不是在所有公司都能有用，或許在這個公司才能得到充分發揮。所以，建議根據你的具體情況，能回去就回去工作。
