夏天的雪2020
剛好我一個朋友也遇到過這樣的事情。後來是怎麼做的，這樣我來回答這個問題。
關於“領導想迫使員工自動離職，還怎麼辦？”這個問題，一直是職場中經常遇到的問題，事關個人切身利益。
我的意見是，實在最後沒有辦法要離開了，儘量不要自動離職，因為自動離職你就虧了，領不了失業金。
接下來讓我來告訴你，希望能夠幫助到有需要的人！
一、分析一下情況
領導故意刁難，這是職場裡最普通的問題，也是職場慣用的伎倆和招數，幾乎每個職場人都遇到過。
遇到此類問題，首先要調整好心態，必須要搞清楚兩個問題。
第一，領導是在批評你，到底是領導錯了，還是你自己沒有做好，工作沒有完成。
第二，領導確確實實在故意刁難你，但是否到了讓你忍受不了，撂挑子不幹，是否到了非“自動離職”不可的程度。
二、迫使離職的目的
從管理學角度來說：管理者與被管理著始終是一對矛盾。公司的領導，出於管理的需要，為了體現作為管理者的權利，總是會對某些員工，在某些時候故意刁難的。
一是為了藉機打壓下屬員工；二是為了耍領導權威；三是做給其他人看的，殺雞儆猴；四是完全是因為個人原因，故意發脾氣，情緒發洩。
三、應該怎麼辦
因此，作為下屬，領導在刁難時，一定要搞清楚是什麼原因！
如果自己確實沒有做錯，而領導又確實在反覆挑找你茬，這時候員工就要判斷一下是否到了讓你“自動離職”的程度。
01
讓你自動辭職，故意刁難，僅僅是最初級最原始的手段，後續陰險招數很多！
領導真想逼員工自動辭職，一般都是調職降薪、當眾精神羞辱、故意讓你從事陷阱大坑的工作；
讓你不停的加班，完不成任務就劈頭蓋臉的罵你、讓你和有矛盾的同事一起工作等各種套路一起使用的。
02
如果確定領導確實是在“逼迫你離職”，你該怎麼做？
通過前面的分析，領導如果真的在“逼迫你辭職”，一般不會簡簡單單的刁難，而是各種手段一起上的。
四、我的建議
你確定領導就是在“逼迫你離職”，我的看法是：
01
如果確定要可以離開，那就準備後路。
你的辦法應該是：一邊努力找工作，另外要保證拿到經濟補償金”。
以我的經驗，在職場裡，如果直接領導真的想逼你辭職，員工基本上是很難堅持住的，即使頂住了，也會身心疲憊，後面就不受待見，升職加薪無望了。
02
如果真不想離開，那就裝，裝什麼？裝孫子。
如果真的不想離開，那並沒有什麼好的辦法，只有忍氣吞聲了。該交權的交權，該軟弱的軟弱，先保住自己，以備東山再起。
這時切忌和領導對立，更忌諱對領導產生抱怨，要韜光養晦，當你已經沒有威脅了，可能會放你一馬！
退一萬步來說，實在要離開公司，那儘量不要自動辭職，因為自動辭職是領不了失業金了。
五、重點說一下如何申領失業金
依據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員需要符合下列條件的：
01 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；
02 非因本人意願中斷就業；
03 已經進行失業登記,並有求職要求的。
從以上條件可以得知，自動辭職是不符合申領失業金，所以一定要慎重。
以上，就是我的回答。希望能夠幫助到有需要的人。
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社保老梁
迫使員工自動辭職，這是令我不齒的行為，但這種現象多有發生。面對這種現象，你應該有清醒的認識：
1、瞭解你的工作，反思你自己的行為舉止。這個時候，你要不時檢討自己，是否合規，是否出格。為自己做好工作上恪守成規的準備。
2、瞭解勞動合同法，明白自己的權利與義務，知道領導的行為哪些違反規定，哪些是有根有據。
3、在此基礎上，你可主動找領導談判，也可等待其招呼你談判，擺明觀點，不卑不亢，不爭不鬧。
4、你也可通過你所瞭解的法規與領導對你的打壓強迫的行為，直接向人力資源部門或主管部門反映，以亮明你的態度，讓領導好自為之。
當然，如果你是有錯在別，且屢教不改，領導對你灰心喪氣，另當別論。
虛谷傳聲
員工自動離職是沒有經濟補償金的，而且離職後也難以領取失業金。
自動離職指員工默默地離開，未辦任何離職手續，也未辦理交接的行為。除非單位存在暴力威脅強迫勞動，否則員工是不能自行離開的。
不辦任何手續離開單位的另一後果就是可能需要賠償單位損失，這在《勞動合同法》第90條中有明確規定。
單位可能讓你們出具辭職報告，辭職原因註明是個人原因，這種情況下離職是沒有經濟補償金的，離職後也無法領取失業金。
既然單位存在降薪、扣工資等行為，涉嫌違法，如果你有證據在手的話，那就有機會索要經濟補償金了！
