如今的面试考核方式，再也不像以往那样中规中矩的专业知识考核了，HR们为了考验面试者们的综合能力，都会考一些看起来无厘头的面试题目，比如像这类面试题：
1、如果你是我下属，你会给我洗内裤吗？
2、我儿子是你儿子的爸爸，那你该叫我什么？
像这类面试问题，让人一看就觉得分明是面试官故意刁难嘛，要不然怎么会出那么奇葩的问题呢？ 这都是面试官们精心安排的，只是我们看不懂罢了。
小编的朋友小郭（化名）毕业一年多了，人长得帅气、阳，看着比较老实，之前从事过快消工作，胆子也比较大。在58同城一家大型的公司面试销售经理一职，刚开始只是简单的自我介绍和笔试考核之后，仅剩3位进入最后的面试答疑。面试的是位女面试官，长得漂亮，打扮干练一看就是女强人，一开口就问了一个这样的问题：“为什么臭屁不响，响屁不臭呢？”
第一位面试者是位90后的小伙子，听了面试官这个问题后有点懵，摸不着女面试官到底是什么意思，火冒三丈直接站起来说道：我们都是成年人，请不要问些有损智商的问题OK，要是贵公司没诚意招人，那我也没必要再面试下去了，说完直接转身走人。
面试官听完，对他很无语，也没说什么，反而很淡定的继续问下个问题。
第二位面试者是位中年男子，听完面试官这个问题有点懵，一时半会不知如何回答，思考一会儿说道：也许是吃太多杂粮了吧，要不然就是吃太多油腻的东西导致的臭屁不响，响屁不臭这个原理。
面试官听了之后，笑笑却没说什么，看向第小郭。
小郭认真思考了一番，站起来说道：“臭屁不响，是因为放屁时害怕别人笑话自己，所以在放屁之前酝酿了一下慢慢放不臭才怪，而响屁不臭就像我们开单一样，你越在乎它反而开不了，相反你用平常心对待它就开单了。
面试官听完哈哈大笑、二话不说就当场录取小郭了。并说道：第一位面试者太过自以为是了，不把别人放在眼里。第二位求职者对自己不自信，做事犹豫不决。第三位敢想敢做，有一颗天不怕地不怕的心。
其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！
读者朋友们，如果是你遇到这样的女面试官，你会怎么回答？
