養老金上漲企業退休人員應該佔“大頭”

隨著《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》的出臺，養老金調整成為人們熱議的話題。退休金上漲是好事，但應該怎樣漲才能更加公平？筆者認為，企業退休人員應該佔“大頭”，因為企業退休人員的退休金與機關事業單位退休人員的退休金差距很大。

以老張為例，老張剛從企業退休，工齡30年，領到手的退休工資1900元。而和他這樣差不多工齡的機關人員退休工資在4000左右，兩者差距達到一倍。這還是普通事業單位人員，如果是公務員或是領導幹部，差距還要擴大500至1000元。而如果是教師人員退休，按中級職稱算，他的退休金會在6000元左右，副高級職稱退休金會在7000元以上。而且教師人員教齡達到30年，能評上副高職稱的不在少數。

這樣的收入差距，其物質生活質量的懸殊不言而喻，這就出現了“退休產生距離”問題。差距如此之大，說明分配機制是存在一定問題的，是不和諧的。如何解決這一問題呢？應該在每次養老金調整的過程中，認真考慮這一問題，最直接的辦法就是增加企業退休人員養老金，加大傾斜力度，儘量在較短時間內消除這種不合理現象，做到最大程度的公平。