紀家老弟
【網有問題】工作失誤，造成公司損失，公司罰款並開除個人，公司是否可以這樣？
【我的觀點】
一、員工違反公司制度，可以按照員工違反合同約定，公司向員工提出予以解除勞動合同的決定！且不承擔違約責任，也不用支付員工經濟補償金！
這其中關鍵的問題:員工因工作失誤給公司造成損失，是否在公司規章制度約定的範圍之內？公司的規章制度是否符合法定程序？《勞動合同法》和《工會法》中關於公司規章制度的合法性有明確的審定程序，企業制定規章制度，必須經過職工代表大會和工會組織審議，報請企業所在地上級工會組織備案。如果公司的規章制度沒有履行這道程序，公司的規章制度是不符合法定程序的，也就意味著公司的規章制度不具有法律採納性。
這種情況下，公司因員工工作失誤給公司造成損失為由，辭退員工，屬於違約，是要承擔違約責任，需要支付員工經濟補償金的。
二、糾正一處口誤！
市場經濟體制下，員工與公司之間的勞動關係是合同聘用制，只能是用於“解除勞動合同”，屬於辭退，而不是開除。
2008年10月1日，《企業職工獎懲條例》已經被宣佈失效！意味著企業已經不能對員工經營罰款。員工因個人工作失誤，在工作中造成的損失，企業可以要求員工進行經濟賠償，而不是“處罰”或“罰款”！
三、員工因工作失誤，給公司造成損失，承擔多少合適？
根據責權利對等原則，誰投資大，誰的權利就大，獲利的比例也大！反之，誰受益大，誰的責任也大！舉個例子，加工一個零件，老闆投入物料、設備、場地、管理等，員工付出勞動力。假設，老闆與員工投入的比重是10:1，產品出廠價是1000元，分成就是老闆拿走900元，員工分得100元；老闆除去材料、稅、管理等支出，剩餘的就是純利潤，員工拿到手的就是自己的勞動價值。老闆投資大，老闆就擁有了權利比重的大頭，擁有了話語權和管理權，擁有了規則制定權！員工工作失誤造成損失，老闆作為責任主體，受益大頭，對損失的承擔則應承擔大頭；這就是所謂的責權利對等原則！
因為上述原則因素，很多企業針對員工失誤產生的損失，要求員工給予經濟賠償的比例不盡相同。大部分掌握在10-50%不等，有的純粹是根據員工經濟承受能力來劃定的。比如，員工月工資5000元，根據實際損失，一般會要求員工承擔10-2000元範圍內的經濟賠償，損失越大，員工承擔的比例越小，要求員工進行承擔金額，一般不會超過月工資的50%。
《工資支付條例》對於員工承擔經濟損失的規定，當月扣除損失費用不得超過員工當月工資的30%。這是為了保證員工基本的生活經濟來源，而設定的條款。
通過以上文的剖析，根據責權利對等原則，如果企業要求員工承擔經濟損失的比例過大，一般員工與企業之間的責任比例在7:3以下，較為合理；超出這個比例，員工可以向當地勞動仲裁機構申請勞動爭議仲裁，相信會給出一個合理的承擔比例！
流浪的人995813253
公司沒錯。
覺醒207580216
工作中很難避免由於失誤造成的損失，進行罰款也是應該的。
造成的責任事故，根據損失大小，《勞動法》規定，罰款的比例一般不超過工資的五分之一。人非聖賢，孰能無過？除了自身取得經驗教訓，也能夠警示其他人。
一般情況，不至於開除。如果由於個人性質惡劣，就會按照最高規格的處罰。
