不管你是否承認，每個在職場裡掙扎生存的人，難免會遇到一些讓自己心裡發堵的事情：
辛苦工作的成績被其他同事搶了去，出了問題背鍋的始終是自己；
前腳剛提休假，後腳就被領導安排負責項目跟進，好不容易放的假也等於沒放；
新來個同事，偶然打聽到別人工資是已經在公司三年的自己的兩倍；
公司每月一次的團隊建設，領導同事們反覆要求一個從不喝酒的你，陪他們喝兩杯，美曰其名給面子……
這些辦公室的正反面瑣事，無疑在每個人的職場生涯裡，是我們除了在公司裡用專業能力賺錢以外，最常見的麻煩與負擔。
以前有個同事小劉就經常和我抱怨，為什麼自己總是遇到這些糟心事，不能沉下心來專心工作？
職場的“正反面”
簡單介紹一下小劉。小劉呢，他是一個攝影師，留著長頭髮，經常揹著單反去拍攝各種作品，人有點隨和也有點才華——就像每個人偶爾能在街頭巷尾看到的文藝青年一樣的人。
這類人通常有一個顯著的特點，就是隻喜歡沉浸在自己的世界裡，默默奉獻自己的作品。對應的，這樣的人也異常不喜歡辦公室文化與政治。
他們不喜歡陪領導喝酒，不喜歡和“看起來沒文化”的同事交流，討厭女同事們八卦的小圈子。
只是有些時候，並不是自己有著傲世的才華和能力，就能無視規則的，那只是存在於小說中的虛假描述。
也許在其他同事的眼裡，他只有能力強的有點，或許也因為他文藝青年的範兒，還看起來有點帥。
職場排擠
但是過分的遵守自己的原則，往往讓他遊離於其他同事、其他領導、甚至工作項目之外：領導覺得這個下屬不會按照自己的吩咐辦事，同事認為“孤傲的攝影師”和他們不是一類人，就連他自己帶的助理，對這個領導，也是敬而遠之，避諱，敷衍了事。
而小劉在這樣的環境中，自然是忿忿不平的，一個有才華有能力的人，無法容忍自己身處在自以為是“淤泥”的池塘。
是的，在年底的時候，他放棄了年終獎，辭職去了下家。
而小劉這個事讓我明白，大到在社會生存，小到在職場沉浮，如果不讓與你相處同一個環境的人認為，你與他們是一條道上的。那麼其他人自然也不會與你同心，關係簡單的會對你敬而遠之，關係複雜的就是排擠、陽奉陰違。
寫完前同事的事情，突然明白了幾個在辦公室這個小環境裡，有些事，你做了會更好。
1.在必要的時候，和同事有共同話題。
我時常這麼想，如果當初同事叫小劉出去吃午飯、抽菸、打手遊，他答應了的情況下，會不會就被同事給接納到他們的“圈子”？
進入別人的圈子，與保持自己的獨立性，其實並不衝突。比如前同事小劉，他依然可以專注的進行攝影工作，但是在工作之餘，和同事保持交流和聯絡，未必不是一件好事。
2.即使你不喜歡，有些時候也要做一些你討厭的事情。
職場也是個人情社會，在逢迎來往間，只要不涉及原則和底線的問題，可以考慮放手為之。
封建時期有個官員，他對下級的供奉和賄賂都來者不拒，也會因為金錢去做一些不是那麼正確的事情，但這樣的結果，就是他真正想要做一些事情的時候，比如鎮壓叛亂的諸侯，清剿山賊，防洪水治災害，還真就辦成了幾件大事。
有時候，你不喜歡同事給你帶午飯或者領導搶走了你的功勞，但真正在辦公室政治裡，只有會做人的員工，才會得到真正的賞識——領導會覺得你真正是他的人，有機會自然首先想的就是你；同事在發現一些你不知道的情況，也會三言兩語的好心提醒。
3.吃了虧默默記住就行，山不轉水轉。
還是剛才的搶功勞話題，相信不管是誰，如果自己遇到了這種事情，心裡無論如何都不爽快。
但是你可能沒有想到另外一層原因，你現在能吃虧，最重要的原因是你守不住自己的成果，沒有足夠的能力去證明這就是你的成績。
被領導搶了工作業績
現在即使是玩遊戲的人都知道，打不過別人就默默發育，悶聲發大財。而在你沒有自己的核心競爭力的時候，用一句非常俗氣的話就是“要麼忍，要麼滾”。
我想說的是，記住這件事然後偷偷發育，比你憤怒的提出辭職要好的多。
本質上，很多人辭職，只是換了一個辦公的地點，卻沒有解決真正的問題。
更何況，離職跳槽還有很多隱性的成本：搬家、熟悉新環境、重新累計業務經驗。
跳槽跳的多了，在真正願意賞識你的領導和公司面前，你就是一個一點都不稀有、不穩定、不特別的人，又有什麼價值可言呢？
其實，我們日常工作中不缺乏“攝影師小劉”這種職場性格的人，說不定我們自己也經常無意識的這樣。可是，當我們在職場裡慢慢學會成長的時候，不僅是“先學會做人，再學會做事”，我認為更重要的，是學會接受在不同環境裡的正反兩面。
也許有能力的人，能在工作中時刻堅持底線；但有智慧的人，往往在職場裡能獨善其身，如魚得水。
