三農老頭
覺得題主問這個問題才真傻！
自己想一想，你的老闆傻到一言難盡，居然還有你這樣的精明人給那麼傻的人賣力打工，按照一個傻瓜的指示工作，這到底是誰傻？
一、你牛，為啥你還給傻瓜老闆打工？
大家其實不用腦子也能想到，一個人傻到一言難盡，還居然有本事開公司，領導一群人做業務，不僅能為社會解決勞動力的問題，還能掙錢給人們發工資，還能給國家交稅，可以某些聰明精明的牛人卻只會給傻子打工賺生活費，是不是這個傻瓜也是傻得可愛，傻得有價值，傻得讓人尊敬？
二、根據帕金森定律：
一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。一個不稱職的官員，只會選擇任用兩個水平比自己更低的人當下屬，再兩個水平比較低的下屬因為完不成工作，會再選擇兩個比自己水平更低的人來當自己的下屬。所以，你的老闆如果真的很傻，那麼在別人眼裡你自己有多傻知道了吧？
三、據說中國有句俗話叫：拿人手短，吃人嘴短
題主拿著老闆的錢，轉頭在這裡罵老闆傻，這行為似乎難以說是聰明吧？也不能說是厚道吧？不僅不聰明不厚道，而且還顯得無情無義。
其實如果說你的老闆傻，他最傻的表現就是相信了你，並任用了你！
四、層次太低，高度不夠，所以站得低，看不遠
只會從自身考慮，而不會站在老闆的角度去考慮。不同的職位，不同的眼界，不同的經歷，看問題的角度不同，得出來的結果是不一樣的。就象我們看一副畫，有的人可能只能看到一塊石頭，有的人會看到一個山丘，有的人能看出一條山脈。仁者見山，智者見水，每個人看到的聽到的感受到的都不同，所以你嘲笑別人傻瓜的時候，可能正是別人嘲笑你白痴的時候。
五、太以自我為中心，缺乏共情能力
其實在職場上不怕人犯錯，就怕你自己犯了錯反而覺得自己全對，別人都錯。從理論上來講，老闆再差，眼光也比下屬的要高，看問題比下屬看得要深入，處理問題比下屬要精幹，而你沒在老闆的位置上，感受不到老闆面臨的處境和問題。可是一旦你處在他的位置上的時候，可能比他做得要差一百倍。
什麼叫沒有共情能力？郭德綱有個著名的段子：什麼都不明白就勸你大度的人，要遠離他，因為他遭雷劈的時候會連累你。由此可知，沒有共情能力的人是多少的讓人恨！
所以，沒有哪個老闆傻，傻的是在這裡嘲笑老闆傻的人。所以，當你覺得老闆想的做的不如你的時候，當你看到同事和你的想法不一樣的時候，不是去私下嘲笑別人，而是應該好好考慮一下別人為什麼那麼做！在職場上，要多看別人的長處才能成長！淺海深藍
見過的多啦，老闆也不容易，也不是神仙，但是傻起來也確實傻。
說幾個我經歷過的，這些老闆有的還在，有的已經倒閉了。
1.在辦公室養了個狗，每天買羊肝給狗燉了吃，我們業務員在辦公室吃泡麵他視而不見。
2.員工去西安培訓，去的都是優秀員工，連培訓帶獎勵旅遊的那種，老闆飛過去，講了一大堆話，士氣高漲，然後帶大家去吃飯，結果吃的牛肉麵……
3.信任一個員工Z，幫z還欠款，結果z做私單，買了輛奔馳，跑了，還帶走了三個員工，傻在全公司都知道z不能信，都建議過開除，老闆覺得他能感化他，感化他……
4.上馬一個廣告項目，計劃買40輛買包車一個員工發一輛做成流動廣告滿市跑，被大家群情激昂的反對下去了。
5.三百平方辦公室六個人辦公，傻不傻。
6.從來不罵人，不停的掏心掏肺教東西，結果員工學會就跑學會就跑……
7.辦公室一百平，員工六七個，竟然把一個員工搞懷孕了，剛有錢買了個奔馳，然後誰都看不起了。
8.一個月集體聚會十一次……
9.公司唯一一個車是個大金盃，十一座的那種，問為啥買這個車，答:多少客戶都拉的下……
10.被員工帶去洗腳打牌，然後銷售冠軍跑了
11.女老闆:老公，老媽，哥哥，侄子，侄媳婦全部在公司，感覺上班就是去她家做客……
夜風待雨
遇到一個個體老闆，幹活的就倆人，我一個，還有一個女工，給我倆下了死規定，每天八點半上班，中午十一點下班，下午兩點半上班，（有事給我倆打電話），下午四點下班，每天工作時間四小時，更奇葩的是，下雨不幹，天太熱不幹，太冷不幹，（沒空調，老闆受不了），禮拜六禮拜天不幹，有時做好吃的非得讓你留下來嚐嚐，還非得讓你和他喝一杯，不喝還生氣，關鍵我下午要送一車貨到物流站，人家不管，就得喝，還得把貨送去！給我和女工在倉庫一人準備了一個小房間午休，每個月給四千多點，沒鳥事就喜歡帶著我去逛市場，找一些稀奇古怪的東西回去模仿，我會一點cad製圖就幫他畫畫模具圖，沒次畫完都給兩百塊，其實我是想給他義務畫的，畢竟對咱好，結果人家不同意，說出去找人畫要給一千多！給我兩百他都還是賺的，真講究！
