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不管我們看電視劇還是現實中真是的職場，你會發現這樣一個現象：你在職場混到一定程度之後，再難上升。像經理、總監等高管級別的領導，基本上都是空降，不會從內部提拔，這是為什麼呢？相信很多人都不太清楚原因。
這個問題，其實背後的道理並不複雜，小編認為這三點一定要知道：
01：這些高管身上有某些光環
老闆要讓一個人進來，肯定有多方面的原因，親戚、朋友這類親朋黨、裙帶黨，名企高管這類履歷黨。相比之下，內部的員工要麼沒關係，要麼沒背景，基本上很難升到高管級別了，除非能力特別出眾。
02：老闆不相信內部員工
當然，並不是你能力特別出眾就一定升高管。原因是很多老闆不相信內部員工能夠勝任高管的職位，連馬雲都曾懷疑過跟他一起創業的十八羅漢的能力，一般的老闆有馬雲的胸懷和眼界嗎？外來的和尚好唸經啊，老闆也迷信外來的和尚！
03：老闆擔心內部員工尾大不掉
內部員工肯定在企業待了多年，對公司可以說了如指掌，人緣、客戶等等都因素綜合起來當經理、總監肯定綽綽有餘，但是老闆不可能天天守著公司，一年到頭來不了幾天，一定會擔心這種老員工升職後尾大不掉，所以從內心更願意從外面空降，這樣可以在某種程度上制衡內部員工。
總的來說，老闆不願意從內部提拔員工，主要因為內部員工沒關係沒背景、擔心能力不足、擔心尾大不掉。
看完這三點，大家是不是心中有數了，你們公司的高管是什麼路數？歡迎大家在評論區交流！
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