老夏分析師
我是直誠善的理工思維大叔。
勞動法沒有規定具體的工資發放時間，各公司發工資時間不一，有的在當月發上個月20號到本月20號工資，有的公司在第二個月10號發上個月工資，有的公司在第二個月20號發。一般來講，最晚第二個月底前發上個月工資，都是正常的。
勞動法規定了不能欠薪，否則可以申請勞動仲裁。如果第二個月底前仍未發上個月工資，就有欠薪的嫌疑。準確的情況建議去諮詢當地的勞動仲裁院的免費律師，再決定是否要採取申請仲裁。
當然，如果如果申請了仲裁或法院起訴來解決勞動糾紛，這份工作就必然幹不下去了。但是單位不能明著以被申請仲裁的理由辭退你，否則需補償你N+1的工資。
詳細規定請網上搜索勞動法仔細研讀，保護自己的權益。
供參考，希望能幫到你。
直誠善的理工思維大叔
先要看一下公司推遲多長時間，如果一個自然月內公司有一次發新的時間節點，那還算是正常的，也是可以接受的。
如果公司只是暫時的資金週轉困難，我們作為員工也多多體諒和企業共度難關，後面老闆也會對這樣的員工更加看重。
如果企業賬上有錢，只是單純的不想給員工發，拖欠工資，一個自然月內沒有正常發薪，且沒有任何解釋說明，那麼這屬於拖欠員工工資，員工可以主動提出解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金，如果企業不支付可以走法律途徑來維護自己的權益。
建議先和企業進行溝通，看看到底是什麼原因，以及公司的態度是怎樣的，再決定下一步怎麼做，但建議拖欠三個月以上工資的公司應該儘快止損。
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