人才是第一資源，是最蓬勃向上的力量。
為充分發揮政府在人才資源開發中的宏觀指導作用，引導各類人才按需流動、高效配置，成都市人社局編制了2020年成都人才白皮書《成都市人才開發指引》，以強有力的人才智力支撐成都市高質量發展。
今天，在2020“蓉漂人才日”主場活動“蓉漂•高峰薈”上，成都人才白皮書《成都市人才開發指引（2020）》發佈，全面釋放城市就業創業機會，精準標明城市人才需求。
聚焦“三精”
客觀反映城市人才需求
據介紹，人才白皮書堅持以人力資源匹配精準到產業，精細到行業，精確到崗位為原則，聚焦產業（行業）細分領域和產業鏈、生產鏈、創新鏈的關鍵環節、關鍵工位、關鍵點位，匯聚66個產業功能區、3600餘家企事業單位走訪情況，梳理線上線下10萬餘條市場招聘信息，徵求100餘名行業專家和企業家意見，所有數據都來源於市場和用人單位，客觀反映成都當前和今後一個時期緊缺人才需求狀況，有助於充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，促進人才有序流動、優化配置，實現人才引進、培養、集聚與成都發展目標、重大戰略高效協同、精準匹配。
四類目錄
產業緊缺人才精準“畫像”
——重點人才招引目錄：作為全市長遠發展、高質量發展人才引進開發的宏觀指引，包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才共七類。
——2020年重點產業人才開發目錄：作為全市產業人才開發的微觀指引，共453類人才需求清單，其中先進製造業232類、現代服務業109類、新經濟112類，從緊缺類型、緊缺指數、區域導向等維度反映我市“5+5+1”現代化產業體系建設緊缺人才需求狀況，從崗位名稱、專業要求、經歷要求和能力要求四個方面對緊缺人才精準“畫像”。
——2020年重點領域和重點行業人才開發目錄：對緊缺人才需求項目化、再聚焦，共176類人才需求清單，揭示成都重大戰略、重大項目、重點區域、重點領域緊缺人才需求狀況，包括東部新城建設、自貿區建設、“大運會”、社會治理、醫療衛生、教育等11個領域。
——2020年產業生態圈和產業功能區人才需求目錄：從中觀層面標明瞭各產業生態圈、產業功能區與人力資源協同發展的 “新場景”，揭示全市14個產業生態圈、66個產業功能區緊缺人才需求狀況。
六大特點變化
新職業人才首次進入白皮書
記者瞭解到，與去年相比，今年成都緊缺人才需求呈現出一些新特點、新變化，反映了當前成都經濟社會發展的新趨向、新態勢，體現了中央和省委、市委系列重大決策部署落地落實加速推進。
——5G、大數據、人工智能、軌道交通等“新基建”和環保綠化、景觀設計等領域緊缺人才需求類別數量增加近100%，表明成都建設踐行新發展理念公園城市示範區已經按下“快進鍵”。
——航空航天、綠色智能汽車、機械製造、數控設備等領域研發人才與高技能人才需求“雙增加”，表明成都先進製造業正在穩步邁向“高端化”。
——高級收納整理師、外賣運營規劃師、直播經紀人等一批新職業人才需求首次進入人才白皮書，表明成都新經濟、新業態培育發展跑出“加速度”。
——社區規劃師、社區營造師、社區發展顧問等專業人才數量緊缺、質量緊缺“雙提升”，表明成都社會治理體系和治理能力現代化建設正在步入“新高度”。
——核酸合成研發、生物信息技術研究、防疫藥物製劑研發等人才緊缺數量、緊缺程度雙雙攀升，表明新冠疫情給生物醫藥產業發展帶來“新機遇”。
——14個產業生態圈和66個產業功能區人才需求類別差異更明顯、專業更集中，表明以產業功能區為核心的“人城產”協同發展、產業集群發展已經形成“新態勢”。
成都日報·錦觀新聞 記者 王雪鈺 侯初初 攝影 馬丁 編輯 王戩 校對 王鵑
