結緣塘
養老保險制度改革
2014年10月，國家開始實施機關事業單位養老保險制度改革。養老保險制度的改革，實際上是為了推動機關事業單位的養老制度實現社會化管理。通過養老保險制度改革，我們也能夠實現機關事業單位和企業退休人員基本養老金計算上的一致，能夠有效的推動體制內外的人才流動，好處多多。
退休待遇的銜接
養老保險制度改革，制定了新的基本養老金待遇計發辦法。退休人員的基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。事業單位也建立了補充養老保險的年金制度，叫做職業年金；企業叫做企業年金。退休人員基本養老金的計算，由於跟社會平均工資相關，增長的速度是相當快的。再加上職業年金和個人賬戶養老金都會計算利息，機關事業單位退休，越晚退休越划算。
機關事業單位退休待遇的老辦法，是按照工齡確定基本工資的計發比例，再加發級別確定的一定退休生活補貼。不過，國家為了保障退休待遇新辦法和老辦法的平穩銜接，設置了10年過渡期。
過渡期內，在發放退休待遇老辦法的基礎上，如果新辦法比老辦法退休待遇高，則額外發放高出養老金部分的一定比例。2014年12月到2015年底是10%，以後每年增加10%，2023年是90%，2024年過渡到100%。不過，不要認為退休以後每年會增加10%，而是退休時按照具體比例計算以後，養老金就固定下來了。以後的年度，按照國家每年退休人員的養老金調整方案進行調整的。
退休待遇老辦法也是有玄機的。為了配合養老保險制度改革，確保繳納養老保險以後，在職職工的工資收入不降低，2014年10月機關事業單位職工的基本工資做了很大的調整，標準有了大幅提高。為了確保退休待遇老辦法計算的有效銜接，我們是按照2014年9月本人的基本工資標準，計算老辦法退休待遇的。
為了保障老辦法退休待遇跟退休老人的養老金基本一致，計算時還會每年進行養老金的增長。如果是2023年退休，實際上要經過2015~2022年8次增長。不過，實際上退休待遇老辦法的工資增長率並不高，一般只有4%~6%。相對於社會平均工資8%~10%以上的增長速度，新老辦法退休待遇產生的差距很明顯。
到了2023年，還是有老辦法退休待遇的保底作用的。比如說，一些企業轉機關事業單位退休的人員，可能繳費基數比較低，最終計算出來的養老金會低一些，需要老辦法的保底。
總體來看，到了2023年機關事業單位退休待遇計算公式已經基本成型，主要會按照基本養老金的計算模式來計算退休待遇了。實際上由於老辦法退休比待遇比較低，而新辦法退休待遇變得更高，最終相差的10%實際上也不少，有可能會導致幾百元的差距。如果能夠晚退休，完全按照新辦法退休待遇計算養老金，這實際上更划算一些。
暖心人社
公務員在2023年度內退休的，從適用退休待遇政策角度分析，主要特點應包括以下幾點：
1.公務員在2023年度內退休的，肯定屬於機關事業單位的退休中人無疑。因退休中人必有視同繳費年限在身，故其基本養老金所得，必由基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金三大部分所組成。
2.適用十年過渡期的政策規定。按現行政策規定，在十年過渡內退休的人員，必須進行新、老計發辦法同時算帳，相互比較。這表明，過往的老人計發辦法還沒有過時，仍然適用。
3.必須執行保低限高的規定，以確定退休中人的基本養老金領取水平。2023年，是退休中人十年過渡期的第九年，應將新辦法即中人過渡辦法的計算結果，高出老人辦法計算結果的90%部分，加到老人辦法的計算結果之上。
4.中人過渡辦法的計算結果，必然包括職業年金的成份在內。按照國務院並軌文件規定，機關事業退休中人的待遇內涵，明確規定包括職業年金在內的，這是與現行企業計發辦法所明顯區別與不同的地方。
5.視同年限的繳費指數，必須按照新的指數表規定執行。視同年限新規定的繳費指數，是提高退休中人養老金替代率水平的重要抓手，是一項重要的政策調整與完善舉措，必須切實貫徹執行之。
劉正民
屬於退休中人，處於十年過渡期的倒數第二年，養老金會補發高出的90%。退休後每月會收到兩筆錢。
大家好，我是社保專家思之想之，公務員2023年退休政策有什麼特點呢？
公務員2023年退休依然是屬於中人，而且是在十年過渡期之內。
機關事業單位養老保險制度從2014年10月1號起進行改革。改革之前參加工作改革之後退休的人屬於中人。
對於中人來說，他們的養老金是政策設置了十年過渡期。
如果新辦法計算的養老金高於老辦法的那麼就要第一年補發10%，注意是高出養老金的10%。
第二年補發20%，第二年補發30%，到2023年是十年過渡期的，倒數第二年，按照政策規定，應該是補發高出養老金的90%。
雖然說退休中人的養老金補發工作進展緩慢，目前只有個別省份兌現了養老金。
但是預計到2023年的時候相信多數地方的中人兌現工作已經完成，這時候退休就可以領到真正的養老金了，而不是像現在一樣領到的是按照2014年9月份預發養老金。
對於機關事業單位退休中人來說，退休後每月會收到兩筆錢。
第一筆錢是基本養老金。跟企業職工一樣，包括基礎養老金個人賬戶養老金和過渡性養老金。
第二筆錢是職業年金，是機關事業單位的補充性養老保險。這其實相當於第二份養老金了。
這兩筆錢由於說建立了不同的基金，所以是分別發放的，每月會收到兩筆不同的錢。所以到時候你不要詫異。
總而言之，公務員的養老金是比較可觀的。我認識一個北京的處級公務員，2019年退休基本養老金8000多，職業年金1000多，加起來一共是9000多的養老待遇。
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