空中宣講活動現場
新疆網訊（文/圖 通訊員 姬婷婷/江華）為進一步加大人才引進力度，搭建更廣闊的幹事創業平臺，2020年度烏魯木齊高新區（新市區）事業單位面向高校畢業生人才引進工作正在火熱進行中。4月15日，烏魯木齊高新區（新市區）高校畢業生人才引進空中宣講活動在高新人才大廈順利舉行。
空中宣講活動現場
為更好和高校學子實現空中對接與互動，烏魯木齊高新區（新市區）將以往的線下宣講會轉移到線上，通過空中宣講的方式，覆蓋清華大學、北京大學、中國人民大學、復旦大學、南開大學、同濟大學、武漢大學、中山大學等近30所全國雙一流院校，並邀請往屆引進人才代表現身說法，講述自己的成長經歷和感悟，幫助大家更好更深入地瞭解烏魯木齊高新區（新市區）。
往屆引進人才代表現身說法
宣講中，畢業於中央民族大學，現就職於烏魯木齊高端人才創新創業服務中心的幹部瑪爾瑪爾·葉爾蘭高興地分享著自己的經歷：“我覺得高新區（新市區）最吸引我的地方就是願意大膽地啟用我們這些年輕幹部，通過對我自身性格以及多方面能力進行綜合考量後，幫我匹配了更適合自己的崗位，讓我們這些剛剛步入單位的年輕幹部能夠有更好的成長平臺和鍛鍊空間。”
往屆引進人才代表現身說法
據瞭解，為大力實施“人才強區”戰略，烏魯木齊高新區（新市區）於2009年啟動“2050”人才引進工程，連續11年赴清華大學、北京大學、復旦大學和南開大學等重點高校引進緊缺專業優秀畢業生300餘名，為全疆輸送各類人才，他們中的一部分人已成長為部門的骨幹力量，為社會穩定和經濟發展作出了突出貢獻。
往屆引進人才代表現身說法
“為在疫情期間保證本次人才引進工作順利進行，我們積極創新，充分利用市場化專業機構支持，並協同“絲路之星”國際人力資源服務產業園的資源聚集力量，率先在全市使用智能信息技術雲平臺，實現崗位在線申報、人崗智能篩選和匹配、信息自動解析，大幅度降低人工時間和成本。”烏魯木齊高新區（新市區）委組織部人才工作科科長張曉潔表示，此次雲招聘高新區（新市區）提供了76個崗位計劃，面向國內外高校引進急需緊缺人才104名。截至目前，已收到了來自國內外高校畢業生簡歷4000餘份。
往屆引進人才代表現身說法
據統計，本場直播累計觀看人數近5000人次，現場互動超過330次，遠高於同類別空中宣講活動的平均水平。與此同時，錯過此次空中宣講的高校畢業生，後續可通過回放通道收聽收看宣講內容，瞭解高新區（新市區）人才引進相關政策及措施。
閱讀延伸：
烏魯木齊高新區是經國務院批准的全國首批、新疆首家國家級高新區。2011年，烏魯木齊高新區與烏魯木齊市新市區實行“區政合一”，在區位、交通、人才、科技、金融等方面具有得天獨厚的優勢，先後獲批自治區級人才管理改革試驗區、國家級創新人才培養示範基地、烏昌石國家自主創新示範區。
高新區（新市區）事業單位面向高校畢業生人才引進工作將嚴格按照烏魯木齊市事業單位人員考錄規定執行，通過發佈公告、報名與資格審查、考核測試、體檢、考察政審、公示聘用、就業實習等程序，最終確定擬錄用人員，簽訂三方協議。
應聘人員須在個人簡歷中明確以下信息：1、學歷信息三項：①本科/碩士/博士畢業院校、②專業、③畢業年份，碩博研究生請完整填寫每一階段學歷信息；2、實習實踐及獲獎信息三項：④校外實習或工作經歷、⑤校內學術及獲獎情況、⑥學生幹部經歷；3、其他信息四項：⑦興趣特長、⑧是否接受調劑、⑨籍貫、⑩聯繫方式。
人才引進人員政策待遇情況：1、工資：國家規定工資+津補貼+年終獎金； 2、人才補貼：年度考核稱職（合格）及以上，按照碩士800元/月，博士1200元/月給予補貼；3、生活補貼：為非烏魯木齊戶籍畢業生提供免費人才週轉公寓，使用期限為三年；4、進疆補貼：到崗後，用人單位報銷體檢費和首次進疆交通費；5、住房補貼：協議服務6年以上，工作滿3年後，連續三年每年補貼7萬，共計21萬，以購房實物形式兌現引進人才住房保障政策。
