年青人走出校門，踏入社會，初入職場，既興奮又緊張，興奮的是：從此自己要自食其力，十幾年鐵硯磨穿，寒窗苦讀，終於有機會證明自己，展現自己的實力了；緊張的是：進入新的集體，不知道如何快速融入，不知道如何與同事相處？ 想要快速融入集體，以下四招可以試試。
一、細緻瞭解團隊的風格，然後以合適的方式加入團隊，融入新集體。每個新集體、新團隊都會因行業性質、企業文化、團隊年齡層、領導風格等因素有不同特點。年青人進入新集體，要善於觀察，少說話，多做事，通過各種方式漸漸熟悉團隊成員和文化之後，細緻瞭解團隊的風格之後，選擇適當的時機，再以合適的方式加入團隊，融入新集體。
二、放低姿態，多欣賞和讚美同事，主動向老員工請教問題。年青人初入職場切忌鋒芒太露，要以謙虛謹慎的態度，放低姿態，對待新集體中的每一個人。平時要善於發現每一個人的優點，並且真誠、直接地向對方表達。沒人會拒絕別人的讚美，哪怕一個人再謙虛，都喜歡聽別人的誇獎。這會讓人感到自己被重視，從而對你產生親切感。同時要主動向老員工請教問題，即使自己可以解決，也要向老員工請教，不能我行我素，擅自做主；防止給老員工留下目空一切的印象；新人最忌急於表現，謙虛謹慎、腳踏實地的人，不管在什麼地方都會受到歡迎。對自己不明白的事情儘可能多問，虛心求教。大多數同事是願意在新人面前展示自己的知識和能力的，這也是你學習新技能的最佳時機。給新同事留下一個好印象，你就會獲得好人緣，有了好人緣，你就會快速融進這個新集體，你就可以迅速嶄露頭角，展現你的實力。
三、機智勤奮、眼明手快，多伸援助之手；積極參與團體活動，主動融入新集體。進入職場，融入新集體後，平時做好的本職工作後，要及時發現同事的需要，在他們需要幫助時伸出熱情的援助之手，比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂於助人的職場新人往往都會受前輩們的喜愛。除了多伸援助之手外，還要主動參與集體活動。利用午餐時間與同事多聊天，下班後和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等，發掘團隊中共同的業餘興趣愛好。通過參與這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
四、認真負責的工作態度、過硬的工作能力，是你在新集體中能否立足的根本。融入團體不可急於求成，也不要過度關注人際關係而忽略了業務，因為只有你有認真負責的工作態度、過硬的工作能力，才能在職場生存。若能力不行、態度消極推諉，和同事關係再熟絡也不會得到團隊的肯定和尊重。即使你勉強融入了新集體，因自身能力不足，保鮮期一過，你也會被排斥在外；內外兼修，才能立於不敗之地。
除了以上四招，還有其他細節要注意： 不站隊，不拉幫結派，保持自己純潔。不刻意對領導討好，把握和同事相處的分寸。做到笑對每個人，不說他人壞話等等。
人生如茶，有起伏才有淡定，有苦痛才有馨香。得意之時，要學著把自己看得低一些；失意之時，要學會忍受寂寞，努力沉澱自己。始終浮在生活的表面，體會不到人生的幸福；永遠躲在人生的谷底，沐浴不到明媚的陽光。得意之時要淡定，失意之時要堅定。 擠不進的世界，不要硬擠，難為了別人，作賤了自己；跨不過的門坎，不要硬跨，跨過了是門，跨不過就是坎。
