2月20日，我校召開中層及以上幹部民主生活會。簡要概括2018年的核心工作和2019年的目標規劃，重點圍繞自我改進和提升，校領導班子成員帶領全體中層管理幹部，從本職工作出發，深刻剖析自身、查找問題，進行自我批評和相互批評，為2019年進一步提升領導班子辦學治校能力水平，增強幹部團隊的凝聚力和戰鬥力，推動學校事業更好更快發展開了好頭。
民主生活會採取分組開展、集中報告的方式進行。由校領導牽頭，六個分會場上，每位管理幹部先做自我批評，總結自己在學習、工作、作風、溝通、團隊合作、理想信念等方面存在的問題，然後聽取與會人員對自己的批評意見。在主會場上的全體大會上，各小組報告人將本組批評與自我批評意見彙總內容向大會進行報告，聽取其他組人員對本組的批評意見。大家結合自己的思想和工作實際，對於工作中的不足，不迴避，不繞彎，深刻反省了自身存在的問題，剖析了產生問題的根源，明確了整改的方向和措施，同時直抒己見，真心實意地對其他參會人員提出意見與建議，管理團隊真誠坦率地進行了一次嚴格的鍛鍊和洗禮。
會議最後，吳敏校長傳達了訊飛公司民主生活會議情況，提出今年和今後學校工作中幾個需要聚焦的問題：一是要對我校近年來快速發展的內在邏輯、辦學機制精心總結提煉，形成階段性成果，凝鍊成為學校品牌的核心要素，加大對外宣傳力度，對全社會、全行業強力發聲；二要梳理發展中存在的問題，用發展的辦法、在發展的過程中解決問題、破解難題，而不能等所有問題都有了答案之後再去幹，以免坐失良機；三要研究國家教育政策，特別是民辦教育、應用性本科、新工科發展、職業教育等方面的政策走向，順勢而為，搶佔先機，敢為人先，勇做國內高教改革的“試驗田”；四要打破各種束縛，以國際化視野和站位，放眼全球範圍內的新工科教育發展前沿，借鑑國際最先進的辦學理念、模式，結合國內、我校的實際，形成中國新工科教育的“信工樣本”。
吳敏強調，本次會議是一次高質量的民主生活會，大家開誠佈公，開門見山，起到了紅臉出汗、警鐘長鳴、觸動人心的作用。希望以此次民主生活會為契機，全校進一步統一思想、提高認識，進一步提振精神、提高標準，凝聚全校師生員工的智慧和力量，以實際成果推動學校的新發展，讓安信工闖出真正與國際接軌的新道路。
