對於老年人來說，最渴望的就是有穩定的養老金，一個月能領取幾千元，滿足最基本的生活，這樣的老人生活更溫馨自在，就算兒女不孝敬，也不需要為了一日三餐犯愁。
隨著我國的經濟發展逐步的向好，大家所領取的養老金也變得更多一些，從最新的消息來看，2020年的養老金繼續上漲5%，這就意味著已經社保已經實現了“16連漲”，大家所領取的金額再次提高，在每年的7月半前，上漲的部分會打到退休職工的社保卡內。
有粉絲私信：工齡同樣是35年，為何事業單位退休金5000多，企業退休才2000元？
從現有的退休標準來看，一二線城市的退休金會更高一些，三四線相比就要低了。一個2線城市，35年的工齡，就算是以最低的繳費檔次，也能領取3000元以上的養老金。如果是在3、4線城市，待遇相對來說要更低一些，養老金通常在2000元左右。
相比之下，事業單位的養老金要高出很多，就算是同一個地方，差別也非常大，3、4線城市裡，35年工齡的事業單位退休人員，通常都能領取5000元以上。
兩者的養老金是如何計算的？為何會有幾倍的差距？
1、計算方式不同
在養老金沒有並軌前，兩類人的養老金計算方式有所不同。機關事業人員的養老金是以工齡計算的，10年為薪水的70%、10-20年為70%、20-30年為80%、30-35年為85%、35年以上的為90%。
也就是說，工齡越多，拿到的養老金就會越多，再加上機關人員還可以領取一筆補貼以及福利，因此他們的養老金和在職工資相差不大。
企業職工就不同了，他們是以養老金的繳費時長、基數、工資、社會平均工資等因素決定，如此一來，所得的養老金並不是太多。
隨著企事業的養老金並軌制，退休所領取的養老金差距逐步縮短。
2、繳費數額區別
一般企業都是以最低的繳費基數，也就是社會平均工資的60%計算，事業單位是以實際的工資水平計算。前者一個月可能只交1000元，後者社保金卻為4000元，退休後的養老金自然會不同。
3、補充基金
事業單位會為員工上交一筆年金，從而讓退休職工領取更多的收入。企業就不同了，很少有單位會上交這筆錢。
不管在哪裡上班，都要“多繳多得”，從而領取更多的退休金，讓大家養老更有保證！
