網易暴力辭退老員工的事件，想必大家都聽說了吧？
爆料人在數據創造了雙10萬+的文章中說：
今年1月份，他被診斷為“擴張型心肌病”，冒著心力衰弱的風險，又堅持工作了一段時間。後來病情加重，他實在熬不住了，不得已住院醫治。這一邊，員工為了工作跨了身體，另一邊，公司卻為了將他“清理”出去，採取各種沒人味的手段：
績效排名打低分、拒發獎金、變相威脅、監視、被早退、誣陷反動......
最後，爆料人在保安的“陪伴”下，離開網易。
這件事，對我的觸動比較大，也讓我想起了當初費力逃離職場時的不容易。
這件事，也讓網易花3年時間打造的“有溫度，有態度”的slogan變成了笑話。
這件事，更暴露了職場人在職場中的弱勢，一旦不中用，會被人當抹布一樣，無情拋棄。
做自由撰稿人的這一年，我深刻體會到，為自己打工的爽，也讓我越來越堅信自己總結過的這5句話。
只要這公司不是你的，你就永遠是可被替代的
太多雞湯文告訴我們，“想要在職場中永遠有競爭力，你就要活成不可替代的那個”。
聽上去，很熱血！很向上！很催人奮進！
現實是，隨著年紀的增加，隨著腦子反應的下降，隨著一波波職場新人的養成，我們的競爭力難免越來越低。
世界上，沒有哪個公司是不權衡人力成本的，“便宜又好用的人，永遠最受歡迎。”
996，可以把簡歷養的好看，也可以把病歷養的難看
996、711橫行的當下，我們都不可避免地成為了“社畜”。
月薪一萬、兩萬、三萬，多嗎？別忘記了，你用的是別人兩倍、三倍、五倍的工作時間，這麼想想，好像也不算多。但因為長期高壓工作，你失去的是什麼？享受生活的權利、家庭身份的缺失。
以及，健康的身體。
工資高了，血壓高了，腰椎彎了，心跳加速了……
簡歷有多好看，病歷就有多難看。
別拿“職場潛規則”當規則，你要去爭取你的應得
很多職場新人，包括在職場中的“老人”，會習慣性選擇“夾起尾巴來做人”。
領導讓你加班，只口頭上說一句“辛苦了”，但沒有額外加班費，為了前途，你忍了；領導剋扣你的績效，肥了自己的錢包，為了能站穩腳跟，你忍了。
職場中最不值錢，最沒價值的就是這兩類人，因為，對於自己的付出的價值，沒有“價格保護意識”。
一個人的價值被一再看低，就是從一次次不懂為自己爭取權益開始的。
職場裡可以有“潛規則”，但切忌，不要讓這個“潛規則”成為你的處事規則。
你在職場的前途，永遠是由錢決定的，費力不賺錢，你是做慈善的嗎？
職場能保你一陣子，保不了你一輩子
時代在飛速發展，很多崗位消失了，諸如電報員、高速收費員，未來還會有更多，這個時代，根本沒有所謂的“鐵飯碗”。
但是，很多崗位也是新誕生的，比如：新媒體運營、垃圾分類處理員。
你必須跟緊時代，瞭解行業和政策動態，時刻保持危機感，學習更多技能，為自己“充電”。別被職場淘汰了，只懂怨天尤人，只會哭天搶地。
職場從不相信眼淚，但很多職位相信專業。
這個時代，賺錢的方式別局限在職場
相信你不止一次聽說過，誰誰靠運營頭條號、抖音號月入過3萬、5萬的故事，以我做新媒體運營主管5年的經驗告訴大家，這還是少的，我身邊大把大把月入10萬+以上的案例。
他們好多都不是從小愛好寫作的，只是因為嗅到了新媒體時代的商機，轉行做這個而已。
他們之中有修車的，有廚師，有手藝人，有重度貓奴……
很多時候，你的熱愛，比別人稍微專業一些，並且能清晰地把這些表達出來，就是你的價值所在，而這些價值，會切實轉化到價格上來。
以上5句話，和大家分享，希望能給大家一些啟示，希望大家收入攀高的同時，也能收穫隨時離開職場的底氣和能力。
畢竟，賺再多錢，沒健康身體，沒人親人和自己分享，也是白搭。
作者：劉峙，資深編輯，資深寫手，願意被文字反覆介紹。
