陌生人gh
首先說法律層面。
你要確認和廠裡簽訂了勞動合同，並且不處於試用期。如果符合上述兩點條件，廠裡是不能雖然辭退你的。
根據《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
上述的這些條款的簡要概況就是需要你有過錯，如果廠裡還是堅持要辭退你而你執意不同意，可以找相關的行政部門，各地可能不同，但是一般都叫勞動監察部門。
不過，本次疫情確實特殊，廠裡很可能以《勞動合同法》第40條第三款的規定要求解除勞動合同，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
這種情況下，需要廠裡提前30天通知你，或者支付你一個月的勞動報酬。
再說工作方面
其實本次疫情雖然對很多行業有影響，但是對有些行業也是有促進的。比如，之前很多飯館停業，就有原來在飯店工作的服務員跑去送外賣；很多工廠雖然關了，但是生產醫療器械的廠子還是要開的，而且更需要人，很多人也去幹了。
工作上的事情，本來就不可能一帆風順，現在鐵飯碗的事情也是越來越少了，想要不為將來發愁，還是要不斷地充實提高自己，才能讓生活多出很多的選擇。
這一次的疫情對經濟是有影響，但是現在也開始復工復產了，形勢也會慢慢好起來的。
武夫雜說
燃一顆紅心有您該多美
受疫情影響，廠裡不要你，讓你走人，你拿出合同跟他理論，如果沒有合同，走就走，癩在那裡也沒多大意思，也許別的地方比這裡更好
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