J巾凡
如果您是北方人無論家裡經商還是國企職工家長都會普遍認為:
這種單位壓力小，加班少，同時有社會對職業的認同感。但收入真的只能在當地中位數。如果您正在迷茫那麼我只給您說個道聽途說的故事供您參考，希望您做出自己的選擇。
- 北方某省會城市，復旦畢業女生，父母公職類單位畢業後被家裡要求考公職，後就職於省城某省廳，月收入到手應該是6000左右，不含績效（因為是聽親戚說的所以瞭解上有限）。成為大學同學裡起薪較高的。三年後收入已經沒法和很多同學比較。壓力方面據說省屬單位，每天晚上九十點下班是常態。
很多人覺得公職生活安逸，這種假想的生活和曾經告訴你上大學就沒有學習壓力進入自由生活的人一樣，不經大腦思考不求證就造謠。我看到的一些情況大體如下:
1.窗口類單位窗口類職位壓力繁重，現在個人瞭解到的情況是有的單位是正式考錄的年輕人坐在窗口，有的是工勤編制（臨時工）在窗口，一天重複的話對不同的人說三五十遍，也總能偶爾看到因為手續不齊全，無法經辦的群眾對著剛參加工作的小同志各種咆哮說一些難聽的話。
2.機關中壓力較小，更多傾向於報表啊，文字材料工作，沒有大的紕漏基本上沒什麼後顧之憂，更多是做人，不在做事。
總體來說無論企業還是你父母眼裡穩定的工作，忙與閒都分人。在自己的作風處事方法，也在家裡的影響。
說下優勢上:加班相較某些企業會小，畢竟法定假日產假等基本上都正常可以休息。收入穩定，不會受到各種情況影響（比如今年疫情影響，很多企業單位都“自願”降薪）。
劣勢上:發展空間有限，無論個人職業發展與薪酬發展暫時來看還是存在侷限的。一部分職位壓力不小，部分單位年輕人身兼數職得到了充分而全面的鍛鍊，夯實了工作基礎，做好了裡子，嗯同時這種情況也存在常態化長效性。
各地情況不同，您能去的單位不同，情況也各異。建議結合個人性格，情商，家庭等多方面情況綜合考量，另外如果真的要走穩定的路，記住一句話:沒有不好的單位只有不好的科室。
社保有話說
一、機關事業單位工作的優勢
1、工作穩定
機關事業單位屬於體制內的職業，一般不會象企業一樣存在市場風險，企業經營不善時，可能面臨裁員，有下崗失業的風險。體制內的編制人員，如果工作上沒有犯什麼大的錯誤，一般是非常穩定的，不存在下崗失業的風險。
2、相對輕鬆
機關事業單位的工作，一般不會有太大的壓力，相對於企業來說較輕鬆些。而且每週雙休，下班後基本上時間屬於自己。不象大部分的企業每週工作六天，而且經常性的加班加點。工作環境好，不用風吹日曬，整天在辦公室裡，冷熱都有空調。
3、待遇穩定
機關事業單位的體制內人員，待遇方面旱澇保收，不受市場因素等的影響。工資晉升不用看象和企業一樣要看老闆的心情臉色，即使職務上晉升不了，也可以在職稱上晉升待遇。
小李是前幾年考入市醫保中心事業編的體制人員，現在在市行政中心窗口工作，負責審核生育險待遇的審核。工作既輕鬆，也十分單調，工資待遇扣完社保和公積金後，也就3500左右。按小李的話說就是溫飽沒問題，花錢要很有劃的那種。雖然工作穩定，但待遇方面和在企業的同學比低的很多，自己想要買個房，首付存個十年都付不起。
二、機關事業單位工作的劣勢
1、工作單調，沒有挑戰性
機關事業單位的工作和業務，一般比較具體，流程規範，個人只能按規定的流程和規範辦理業務，比較單調，不具挑戰性。
2、待遇方面相對於一些高新技術企業或者銷售等挑戰性崗位來說會偏低些
機關事業單位的工資待遇雖然穩定，但是與IT行業、電信、金融等行業企業，或者具有挑戰性的銷售崗位人員對比，待遇方面就顯得差距較大。這也是有些性格比較開放，個性比較強的年輕人不願的體制內單位工作的主要原因。
我一個親戚的孩子，前幾年考入公安局的公務員編制，因為他的性格比較外向，進入公安局的辦公室工作，每天就是幫主任抄抄寫寫，而且轉正前扣完社保公積金後不足3000元。不到三個月轉正期，就提出了辭職。後到北京一家企業就職，事業發展得不錯，待遇逐年提高，這兩年已經提到了兩萬元月收入。
總結：父母希望孩子有一份穩定的工作心情可以理解！而機關事業單位的工作，相對穩定些，不會象企業有市場因素的風險，一股不存在下崗失業，待遇雖然沒有高新技術企業的待遇高，但也不會象效益差的企業受市場風險的影響而波動大，屬於中等平均收入水平。但機關事業單位的工作比較單調，不具挑戰性。因此，有些性格比較開放，個性比較強的年輕人往往不喜歡機關事業單位的工作，而喜歡有挑戰性的技術或銷售崗位工作，更能發揮自己的潛能和智慧。因此，在機關事業單位好與不好，要看孩子自己的興趣、愛好和想法，父母的要求和想法畢竟只能作為參考，還是要尊重孩子的想法，讓孩子工作的開心才最重要，因而決定權還是在孩子自己。
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悠閒職說
父母一味要求孩子做穩定的單位裡面的工作，好不好呢？
答案是介於好於不好之間。
好的原因，是前途基本無憂。這是大多數父母的想法。父母都希望孩子將來能平平安安度過一生，不要過分操勞，所以自然是穩定工作單位的工作最好了，所謂“可憐天下父母心”，沒有哪個父母指望孩子職業老是不安穩。最近，很多工廠、酒店、旅遊公司都因疫情逼迫關門，有人擔心失業，但如果身在政府機關或學校這些部門，失業的擔憂久基本沒有。這就是為什麼近年來公務員招考火熱得厲害的原因。
但是從一個社會的發展前景來看，年輕人還是不要“一眼看到30年”，也就是選擇風險比較低的工作。
人一旦處在過分安穩的地方，就如溫室裡的花草，沒有經歷風吹雨打，不夠堅強，沒有進取心，過來過去還是老樣子。比如做教師，大部分都是一輩子站講臺，餓不死脹不昏的。相反，如果身在一個競爭非常激烈，又隨時可能被無情淘汰，就會被逼著往前衝。很多創業者就是這樣的成功的，他們可能從一個普普通通的人，很快成為坐擁千萬資產的人，如果身在比較安穩的單位，一般是不可能的。社會也正是因為有這樣敢於創新的青年在，才飛速發展，比如馬雲，比如俞洪敏，比如劉強東。
所以，讓孩子待在哪種單位，父母還是最好不要過分干預，應該看孩子自己如何選擇。
