股票代碼：000962 股票簡稱：東方鉭業 公告編號：2020-016號
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2019年，面對鉭鈮產業格局整合，併購重組加速，競爭加劇訂單減少，原料進口通關受阻，環保壓力日益增大等諸多不利因素影響，公司堅定發展信念，公司堅持戰略引領，抓主業，夯實基礎；堅持市場為先，抓銷售，拓寬市場；堅持質量優先，抓質量，提升品質；堅持創新驅動，抓技術，促進發展，在全體幹部職工拼搏努力下，依靠自身經營實現了全年盈利。
2019年,公司實現營業收入6.01億元，同比下降45.13%。利潤總額4,249.10萬元。出口額4,745萬美元，其中，新品實現銷售1,299萬美元。
一、根據公司2019年度經營績效考核結果，公司高級管理人員2019年度薪酬實際發放情況（包括兌現2018年專項獎勵）如下：
總經理姜濱發放年薪總額：44.64萬元；
副總經理焦紅忠發放年薪總額：1.89萬元(計薪2019年1月，2月份離任）；
副總經理丁華南發放年薪總額：36.15萬元；
副總經理聶全新發放年薪總額：36.15萬元；
副總經理王戰宏發放年薪總額： 23.31萬元（2019年2月起計薪）；
副總經理、董事會秘書秦宏武發放年薪總額：35.94萬元；
總會計師、財務負責人柴慧萍發放年薪總額：32.87萬元
二、2020年度公司高級管理人員薪酬方案
為規範考核，充分發揮考核的引領和激勵約束作用，建立經營業績與薪酬分配緊密掛鉤機制，促進公司穩健、可持續發展，結合公司2020年實際情況，制定本方案。
（一）年薪基數：
2020年公司總經理年薪基數：28萬元
2020年公司副總經理、總會計師年薪基數：22.4萬元
（二）績效年薪：是與總經理2020年度經營業績考核評價結果相聯繫的年度收入。以年薪基數為基礎，經營班子年薪基數的60%作為績效年薪參與考核，根據公司《2020年組織績效及負責人經營業績考核責任書》，由企業考核指標經決算審計後考核確定。
考核指標分為基本指標、分類指標和附加指標。基本指標和分類指標按月考核，累計計算；高級管理人員附加指標按年考核。基本指標包括經濟效益指標、資產質量指標、企業管理指標。分類指標由公司按照當前重點關注事項確定。
（三）考核分配係數：黨委書記、總經理的分配係數為1.0，其他高級管理人員考核後按照總經理年薪基數的0.6-0.9計算發放。
高級管理人員具體薪酬以相關經營考核結果為準。
寧夏東方鉭業股份有限公司董事會
2020年4月28日
