畢業準備幹什麼呀?
你滿心歡喜的回答：我要考銀行
一定會有人跟你說：
哎呀，銀行考試會有黑幕的!
有時候你自己都會懷疑
考銀行到底有沒有“黑幕”呢?
小編今天就給大家分析一下
招聘有黑幕 必須靠關係？
如今的銀行校園招聘可以說是越來越正規化了，從網申到筆試再到面試，基本上是標準化的。網申會委託專業的招聘網站來做，這裡簡歷篩選，完全是靠機選加人選完成，首先在冷冰冰的電腦面前，所有人是平等的，必須滿足其設定的基本條件。至於說人選，這個雖然是會有主觀性，但是作為HR篩選的標準一定是擇優而選。
接下來筆試，不管是有關係的還是沒關係的，筆試這關必須要過，過不了筆試，那麼再有關係也不可能的。很多父母在銀行工作的，為了孩子過筆試，給孩子報培訓班的。所以，在這一關，也不存在什麼內幕。
到最後面試，不能說完全沒有內幕了。有關係的可能會更容易過的。但是，每年銀行招考那麼大量的人，難道都是有關係的嗎?不可能啊，銀行是企業，要盈利，會挑選有資源的人，有關係的人，同時更需要大量踏實工作的人。所以認為銀行招聘都是有關係的，這其實是一個誤解。
銀行網申有“黑幕”嗎?
網申就是通過銀行指定的招聘網站或者銀行自己的官方網站來投遞簡歷，銀行通過設定好的的篩選標準來進行簡歷篩選。銀行秋季校園招聘一般在每年的8月至10月進行報名網申，持續關注微信公眾號：銀行直通車，及時獲取各大銀行招聘詳情。
網申篩選=機選+人選。
銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。
機選會對一些固定係數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。
計算機篩選過後就是人工篩選，人工篩選難免會加上個人主觀意見，因為銀行屬於一種高端服務業，所以對應聘人員的外貌要求很高，如果你的照片，讓HR看起來不滿意，那不好意思，估計你要在此結束了。另外在網申中你的特長、個人經歷、家庭背景、戶籍所在地都會被HR參考，銀行招聘中要招的是最合適的人才，而不是最優秀的，如果HR感覺你不適合，那結果也是很遺憾。
很多銀行從網申開始整個的招聘就基本上委託給第三方測評機構了，第三方機構在操作的時候也首先保證優秀的匹配的人才量要充足，然後再進行篩選，核心的原則就是先保量再保質，所以只要大家準備充分，是沒有問題的!
銀行筆試有“黑幕”嗎?
銀行筆試與傳統的考試(高考、考研、公務員考試)有較大區別，它沒有考試大綱，沒有統一的命題組，銀行筆試考情很複雜，不同銀行有區別，同一銀行的總行、直屬中心、一級分行有區別，計算機類崗位和其他崗位也有所區別。
但是整體來看，銀行筆試近些年有以下兩個變化趨勢：
第一，逐漸從各一級分行組織紙質化考試調整為由第三方測評機構命題，然後進行全國統一的無紙化考試(上機考試)。
第二，考試題目逐漸規範化，整體難度也有所加大。
筆試內容比較多，內容涵蓋範圍很廣，一般會涉及四大模塊：EPI、綜合知識、英語、性格測試。綜合知識又包括：經濟、金融、會計、銀行常識、法律、計算機、市場營銷學等等。考試內容是也是由權威的第三方測評機構出題，包括ATA、北森、智鼎在線等機構。
這個環節對所有人的機會是均等的，主要就看考生對考情的把握和知識的積累，所以一般也不會有什麼黑幕的，大家好好準備各類題目，臨場發揮優秀，就可以通過筆試的。
銀行面試有“黑幕”嗎?
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。
大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。所以，經過這麼多輪的面試，基本也不會存在黑幕。
況且，每輪面試的HR也不止一個人，面試成績取決於同學們的臨場發揮以及紮實的面試功底的。
綜上所述：銀行考試還是相對公平的，而且銀行人才需求量很大，只要你熱愛銀行工作，各方面條件又適合，那就大膽的報名吧!
