最近有很多小夥伴問小編：什麼是管培生？管培生招聘有什麼要求？為此，小編特地整理了以下內容供大家參考。
什麼是管培生
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是企業裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。
中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。
成為管培生有哪些要求
1、事業心
就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
2、領導力
對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
3、分析能力
領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。一般來說，敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
4、快速學習能力
在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
5、表達能力與說服能力
具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
6、英語能力
對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
銀行管培生招聘要求
銀行管培生的招聘要求(以2020年興業銀行福州分行校招為例)
福州分行管理培訓生要求2019年應屆畢業生，國內全日制211大學或國外獲得教育部認證的QS 世界大學排名前300名院校本科及以上學歷，經濟金融、財務會計、法律等相關專業
銀行管培生做什麼
銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角瞭解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。
總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，後面才會根據個人的能力和特長，以及個人的意願給予管理崗位。
