沉默0m
相互算計？真是一針見血的表達出這麼年工作中我們只有敢在沒人時候說的話。
通過步入社會這麼多年經驗的我來說，為什麼我們出來工作了這麼多年，在這之間可能已經換了好幾家工作，而現在的你還能記得起你的第一位同事叫什麼名字麼？例如：在你像你周邊朋友介紹你同事的時候，說這是我在某某公司的同事，這是我在上個某某公司的同事。
在例如：你和自己家裡的人說，我在聚餐，周圍都是我的同事們。
同事就是同事，永遠達不到你心裡所想那種朋友關係。
所以切莫用你和朋友之間相處的心思來和同事相處，因為你們是同事，在一起工作，在一個環境下爭業績，爭地位，爭人緣關係，爭對你自己有力的東西。
可能你還在傻傻的想，平常他多麼照顧我，好多事情都在主動的幫我分擔，而卻不知，你的好同事，已經在暗部防線，一步一步計劃著算計你，算計著其他人。
普通的老師，為了個主任的位置，可能自己的初心已經發生變化。
普通的酒店前臺接待人員為了當上領班的，內心已經按內不住了。
公司裡邊的高管為了使自己的腳步向前邁出一步，內心的小虎牙已經顯露出來了。
大學裡邊的老師為了個教授的頭銜爭的你死我活的。
不管是工作中還是生活中，在足夠誘惑你的，金錢，地位，權利的前提下，足以讓你內心爪牙伸向外邊。
人的內心是貪婪的，是有慾望的，工作即是生活，生活即是工作。
“算計”如果你理解對了這個詞它將別有一番風味。
金錢是什麼？是你走向美好明天的動力，切莫使自己的心態扭曲化，平常心對待周圍事，你會發現不一樣的他和她。
最後非常感謝您的，閱讀與訂閱。
白留白：大白話講述不一樣理解觀
白留白
大家好，我是心靈滌盪，很高興能回答這個問題。
題主的問題是：同事與同事之間為什麼要互相算計，工資又不是你發，都是公司給付？
同事和同事之間，相互算計的原因多多，如職位的升遷、利益的得失、人脈的分享等。因為某某同事的存在，影響著另外同事的升遷夢、發財夢......，為了“果斷”阻斷其影響，“相互算計”就油然而生。
歸根到底，同事與同事之間互相算計，都是為了個人私利，為了更好、更快的滿足自己的慾望，從而不擇手段，不計利害關係，也不顧單位和個人形象。
我曾經寫過這樣一篇文章，題目叫《新晉高級職稱同事的請客飯局》，文中的財務總監就不高興同事們榮升高級工程師，理由很簡單——
“......，酒桌上，已是高級工程師的弟兄們自然興致盎然，把酒助興，難免左一句感謝我，又一句多虧我的幫助，說得我腦袋都麻了，怎麼壓都壓不住弟兄們的話茬。
幾杯馬尿下肚之後，我調侃了弟兄們一個問題: 你們晉升高工後，我們單位誰最高興，誰在哭？
弟兄們抑制不住心中的喜悅，你一言我一言的說開了，最高興的，當然是本次晉升成功之人，在哭的人，當然是名落孫山之徒......
是的，成功者，當然高興；失敗者，自然難過。
可我調侃說，最高興的，當然是我們的董事長、總經理，因為我們單位的職稱結構，又提質了，人員水平又提升了，整個單位的競爭力自然又有了質的飛躍，領導們不高興才怪呢！而在哭的又是誰呢？在哭的當然是單位的財務總監啦，因為職稱提升，工資自然水漲船高，隨便一估算，一個高工的工資費用，一年至少增加2.5萬以上，若100個高工，每年工資費用就至少增加250萬，錢從哪裡來？俗話說，一塊錢難倒英雄漢，財務總監能不哭嗎？
......”
文中的我，調侃歸調侃，可也間接說明了一個問題，世間任何事物都萬縷千絲，沒有誰會獨善其身。
既然任何事情都藕斷絲連，那麼，一方的得利，很可能就影響著另一方的既得利益，自然就會不自覺的受到另一方的排斥或抵制，“相互算計”由此產生，由此而開始。
所以，同事與同事之間總會互相算計，就算工資又不是他發，都是公司給付，也不能消除“相互算計”的事情的發生。
以上就是我的愚見，敬請大家批評指正！謝謝！
心靈滌盪
題主這個問題問得好！如果在職場中人人都能夠如老子所說的那樣：“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。”那職場就真的可以太平了！而事實上，很多人都有自私的一面，儘管與工資並無太大關係，但不等於沒有利益上和其他方面的衝突。
相互關係上的衝突
由於同事與同事之間在個性、脾氣、知識、能力、認知等方面存在差異，自然就會在工作中造成一定的矛盾，這本是很正常的事，一般情況下相互之間是不會計較的。但很多情況下因為溝通不及時而使雙方產生誤會，如果這種誤會不消除，怨恨就會加深，最終就會導致相互間的報復性算計了。人世間，因誤會而受傷害的事情實在是太多了。
職級晉升上的衝突
工資雖然都是公司付的，可也是有高低之分的，誰晉升得快些，誰的工資就會有所提高。倘若只有一個名額，而想得到的同事又比較多，你說會不會爭？既然要爭，有的同事就有可能採取非正常的競爭方式了。這就好比一座獨木橋，在同一時間裡大家都想過去，那其中一個就得把其他人“幹倒”了，這就是算計。
責任獎懲上的衝突
“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”趨利避害是生物的本能，人也是生物，固然也會有這樣的屬性。如果在工作中能夠得到獎賞，當然是很高興的；若要承擔責任受到懲罰，自然是不願意的。因此，一些同事為了想得到獎賞，面子上有光，又有好處；推卸責任，躲避懲罰，就會採取一些損人利己的方法而為之了。
小結：職場上相互算計的事是難免的，只要自己心知肚明，注意防範，做你應該做的事，就可以避免身陷其中。
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