諾爸的育兒星球
首先，很高興接受你的邀請回答這個問題。
我不是專業人士，無法提供專業的回答，只能說說我身邊碰到的情況，我之前上班的公司就是沒有繳納社保，然後同事離職的時候告了公司，最後是同事的社保補繳，一次性補繳。其他的中間環節和中間部門我真的就不太清楚了，建議你諮詢一下頭條裡面的專業人士，或者碰到同樣情況的人。
希望我的回答對你有幫助。
涵子麻麻快樂簡單
你好！在一般情況下，勞動者與用人單位因社保發生糾紛，勞動爭議仲裁委員會和法院是不予受理的。但是，我國法律規定了相應的救濟途徑。下面，我將有關規定梳理如下，以供參考。
一、為什麼發生社保糾紛，仲裁委和法院不予受理？
- （一）辦理社保登記、繳納社保費是用人單位的法定義務，用人單位必須為勞動者辦理社保。
- （二）不繳或少繳屬於行政管理範疇，不屬於法院受理民事案件的範圍。《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定，徵繳社保費是政府部門的職責，不是勞動者與用人單位的社保爭議，帶有社會管理的性質，是行政管理問題。
- （三）該問題涉及行政權與司法權分工，具體是人力資源和社會保障部門與法院的分工。我國的社會保險從辦理、繳費、發放待遇到監督檢查，均有社會保險行政部門負責，司法權干預行政權，不利於保護勞動者的合法權益。
二、勞動者與用人單位發生哪些社保糾紛，法院才會受理？
- 《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》規定的事項，由社保行政部門處理，對於未為勞動者辦理社保登記、欠繳欠繳社保費的，社保行政部門可以依法強制徵繳。對於未規定的事項，才可以納入法院受案範圍。
《最高人民法院勞動爭議案件司法解釋三》規定，符合以下三個條件的，法院可以受理：
- （一）用人單位未為勞動者辦理社保手續，沒有進行社保登記；
- （二）社保經辦部門不能補辦；
- （三）導致勞動者不能享受社保待遇的；
- （四）要求用人單位賠償損失的，法院才受理。
這種情況是沒有辦理社保登記，也不能補辦，勞動者到了退休年齡，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。
三、針對這種情況，勞動者如何維護自身的合法權益？
對你的情況，已經辦理社保登記，要求用人單位補繳社保費的，仲裁委和法院是不會受理的，勞動者有以下兩種維權路徑：
- （一）向人社局社保行政部門投訴，要求社保行政部門追繳；2017年以後，收繳社保費有稅務部門負責的省市，可以向當地稅務部門投訴。
- （二）勞動者可以自行補繳社保費，再以用人單位不當得利為由，提起民事訴訟，要求用人單位返還不當得利。
限於篇幅和案件信息，作如上簡要分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。
職場矛與盾
仲裁公司補繳社保，公司不給，這不屬於勞動爭議，法院不受理，是不是就沒有辦法了？
《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定了徵繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制徵繳。這種爭議並非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬於行政管理的範疇。
《社會保險法》第八十四條、《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條、《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定，社保行政部門，對不辦理社保登記、瞞報工資額或職工人數的違法行為應當責令改正。
因此，發生社保費的爭議，首先應該是向勞動監察部門和社保經辦機構進行舉報，要求勞動行政部門對企業的違法行為進行糾正和查處，所有應該進行補繳的社保費企業應當及時補繳。
如果勞動行政部門和社保經辦機構不處理，這就是行政不作為，可以向法院起訴勞動行政部門和社保經辦機構的行政不作為。
最高人民法院 《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”
因此，在經歷以上行政程序後，仍未解決社保費問題，並在滿足以下條件時，可以向法院起訴。
一是用人單位未為勞動者辦理社保手續並繳納社保費;
二是社會保險經辦機構不能補繳養老保險;
三是勞動者無法享受社會保險待遇而產生損失。
比如，因發生工傷，社保未能享受工傷待遇，而企業也沒有支付相關待遇；因被動失業不能享受失業金；養老繳費年限不足不能辦理退休領取養老金等。以上情形都可以進行起訴，維護自己的合法權益的。
