洪濺
算是認識生草組的一些老師，看見這個問題了就來說幾句。
先簡單總結：生草組有實力嗎？他們整活速度快嗎？他們肝嗎？等等等等這類的的問題，答案都是肯定的。
那麼再來看看題目：
每一次有新歌總是他們進行合調，而且熱度還挺高，不給小透明調教師機會。
先看第一句：新歌合調。這沒什麼問題。本家沒有限制他們二創。我倒是覺得題主……的朋友的智商限制了他的認知
再來看第二句和第三句（意思都差不多一句句解釋也沒什麼用 反正題主…的朋友就是酸而已）：熱度高。生草組的老師們粉絲數參差不齊，水平當然也是。那麼熱度的來源大致如下
歌姬合唱本身、staff的粉絲、轉發以及首頁等等等等。生草的老師不少都是幾百甚至幾千fo，這些播放量也不異常吧。我倒是覺得要是他們哪天投稿連1k播放都沒有那才是不正常
小透明調教師為什麼“透明”？按照題主的腦回路，想必是粉絲數和播放量（包括虛假數據）這類的。那麼這兩個東西的主要來源是什麼？p主的實力、蹭的熱度、買與被買。以上的三個除買數據之外，生草有哪一個沒有？
想必我已經解釋的很清楚了。
雲蕭
合調組對社團的衝擊等一干問題也許會出現在未來某些合調組已成氣候或合調組遍地開花的時候，它出現的時間並非現在，而是未來。
既然都是團體，定然是存在競爭關係的，但並不意味著這種競爭是一定消極的。那在這種競爭的過程中獲得最多進步的人是不是正是我所言的「短板」，既然做不到水平均一化，就要認可差距的存在。
選曲的問題，這與曲作者無關，這是和這首歌本身的表達方式有關係。
我說的細一點，例如《白石溪》，典型的對唱曲，如果上合調，你一句我一句輪換出演，這不就失了味道，這跟純白寫的還是誰寫的一點關係都沒有。但是像已有的《萬古生香》、《流光月夜》等等還是很不錯的。
細嗅薔薇Heart
其實像這樣的合調組有很多，單純是一群愛好者在一起，做喜歡的事業，沒什麼排擠之說。
至於小透明調教師的機會，是金子遲早會發光，如果一直關注圈子，會發現有很多有實力的新人正在成長。
補一句，這種心態不可取。如果小透明調教師覺得他們不夠優秀，那可以多找找教程資源（V吧和知乎上都有，甚至有ilem親自獻祭），或者討教身邊的調音師（熟悉的也可以），以此超越他們。
另外一年一度的調音大賽也是新人嶄頭露角的地方，挺公平的，可以試試。
