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关于“国企还是互联网”，大家对此一直争论不休，近日就看到这样一个帖子：
“我妹子北邮出来，自己不喜欢码代码，直接就考公，定位非常准，周围其他人去互联网，代码写不好，当个产品也很心累。不禁想奉劝各位女生，再讨厌国企央企，产假福利国企都对女生好太多。”
截图于【脉脉】
评论区点赞最高的评论提到：
“高等院校计算机专业从事本专业的人只有30%，很多人和其他专业都一样，有名校背景第一选择都是政府机关和企事业单位，民营企业就是给家庭出身不好的人准备的，穷学IT富学金融”
有阿里程序员对此评论进行反驳：“那是因为大多数人干不了互联网，清华电气工程、机械工程30%甚至50%转行IT，更别说别的学校了”
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要是“穷学IT富学金融”这话放到10年前我还是非常信的，看看当年上海和香港金融行业的风光就知道了。但如今，自从进入移动互联网时代，越来越多的高校也开设计算机相关各种专业，全民进入“编程时代”，从娃娃抓起，争取职场中人人想学编程，个个都会代码，技术的发展重要性不言而喻。
当然，大部分国企福利相对而言都比较好，至少程序媛不用天天加班肝到一两点熬成脱发少女了，薪资虽少点，但好在稳定，更不用时常焦虑“结婚、怀孕、带孩子”这些事情对工作的影响了。
截图于【脉脉】
女性在职场中其实仍旧处于“偏弱势”地位，就像早期的工业时代一样，比如你学个机械专业，厂里招人就更倾向于招男生，觉得更能吃苦事儿更少。
现在互联网职场中也仍有这样的偏见，没结婚的担心人家结婚各种请假，已婚未孕的担心人家要备孕工作心不在焉，生了小孩的担心心系家庭影响工作...女性职场的危机，比男人的“中年危机”来得更早一些。
这样对比，确实国企对于女性的宽容和接纳度会更高。就像评论区里提到的：“我是一名公务员，我们去年招的新人中就有一位面试时挺着大肚子的孕妇。试问哪个私企敢这么做？”
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但话又说回来，既然追求男女平等，那理应也要接受“女生也同样能吃苦，同样能很好地完成工作，同样有强烈的升职加薪的渴望”。
有多少人追求安逸稳定，就有多少人想奋力拼搏往上爬，就像很多程序媛写出来的代码质量远高于程序员的一样，她们的职场选择，也是她们自己说了算，因为有这个实力。
马云之前就提到：阿里巴巴内部的要求是女性在公司内的参与度绝不低于33%，组织和公司应该有一个最低份额留给女性，例如30%的女性高管，或者说30%的CEO得是女性，这个数字若能达到50%以上就更好了。
他还提到：一大半的新型互联网公司都是女性创办的，女干部也越来越多。研究表明女干部更加清正廉洁，基于此，这个世界需要更多的女总统、女总理和女部长。
说白了，工作没有男女能力之分，也不应该有，最终的选择都只是个人的选择，而不是“因为你是女生，所以应该怎样”。同理，对于男生来说也是如此，就算有程序员有天跑去当化妆师了，那我觉得也没啥奇怪的。
文章来自公众号【Python与人工智能联盟】
