曾經的網易，一度是中國遊戲界舉世矚目的翹楚，從《夢幻西遊》到《陰陽師》，一部部遊戲力作不斷掀起玩家討論的熱潮。近日，網易再次站上了輿論風暴的浪尖，然而卻與暴力裁員的醜聞有關......
網易究竟發生了什麼？
2019年11月23日深夜，一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司》的公眾號推文引起社會各界的強烈反響。文章的作者自稱為網易前員工，他以親身經歷向社會公眾反映了其在網易經歷的“逼迫、算計、監視、陷害、威脅和暴力裁員手段”。
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據稱，該前員工是網易的一名遊戲策劃，2014年從上海交大畢業後就進入網易工作，在網易工作的五年時間裡，該員工始終勤勤懇懇地工作，並且績效名列前茅。然而，在2019年1月被確診為擴張型心肌病（絕症）後，該員工面臨績效評D、被迫離職、威脅不讓拿N+1離職補償等事件。更加讓人不寒而慄的是，該員工的高級主管在變相威脅下屬離職無果後，還利用背調以通知家屬作為脅迫手段。
醜聞事件發生後，網易終於在11月25日正式作出回應。網易承認存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，並承諾將提出“N+1”外的特殊關懷方案。
對網易股價的短期影響？
事件發生後，在納斯達克交易的網易似乎並沒有受到顯著的影響，甚至在五個交易日中還呈現整體上漲的態勢。整體而言，可以說此次事件對網易短期股價的影響十分有限。
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那麼，是不是可以說此次事件沒有任何影響？答案是否定的。
我一直認為，勞資糾紛對投資者觀察一家企業的內部文化提供了獨特的視角，這些信號和徵兆所提供的信息完全可以作為公開財務數據的補充。因此，我相信網易暴力裁員事件毫無疑問是為網易投資者提供了一個觀察企業的獨特角度，投資者不能僅僅因為短期股價波動較小就不以為意。
緊張的勞資關係是企業衰落的徵兆？
首先最直接、最淺顯的道理是，勞資糾紛往往出現在企業走下坡路的時候。
企業什麼時候會大量裁員或削減薪酬福利？當企業處於高速發展期時，各業務部門會因為業務的擴張而增加用人需求，此時無論是員工數量還是員工整體的福利薪酬水平都不太可能大量減少。
然而，當企業所處行業景氣度下降或效益下滑時，此前因業務擴張而擴大的員工規模此時看起來就很不合時宜，出於精簡業務團隊和壓縮成本的考慮，裁員、福利削減隨之而來。
以網易近年來的營收為公司效益的參考值，可以看到網易的營收規模已經連續多個季度維持在單季150億上下的規模，營收增速儘管仍較為可觀，但明顯呈現出下滑跡象，不僅基本告別此前30%-50%的高速增長，甚至在2019Q2首次出現了單季11%的營收負增長。疊加遊戲行業監管趨嚴的現狀和宏觀經濟下滑的預期，可以說網易確實有壓縮成本、精簡業務團隊的需求。
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私人企業的天職並不是他們的罪過
經濟學家米爾頓·弗裡德曼曾經在作品裡寫下“私人企業與生俱來的天職，就是實現股東利益最大化”。
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具體來看網易的例子。2019年，隨著中國經濟和遊戲行業的景氣度承壓，網易為了維持企業的盈利能力精簡團隊，這完全是合理的舉措。反之，如果網易固執地在盈利預期較低的情況下仍然維持臃腫的規模，可能出現的結果是那些需要資源的業務部門最後無法取得足夠的資源，公司因此可能錯失關鍵的發展機會，屆時會有更多的員工將被迫離職。
出於這樣的推理，我認為私人企業在業績承壓時淘汰部分低效率員工是有利於全局的。然而，網易所採取的方法毫無疑問是愚蠢的，因為它不僅會讓員工不寒而慄，而且失了那些有志加入網易的人才的心。簡單的說，當前的網易可能需要一次小手術來保住受傷的手指，但是愚蠢的醫生居然對病人實施粗暴的截肢手術。
是什麼決定一家企業的命運？
一家公司之所以表現突出，成為行業內出色的投資對象，而其他公司表現很一般，或者更加糟糕，根本原因在人。
成長股之父菲利普·費雪在篩選企業時有如下標準：“公司必須下意識地不斷努力，無論是新加入公司的藍領或者是白領員工，還是高級管理人員，每個級別的員工都覺得公司是一個工作的好地方，這種感覺來源於事實，而不是為了做宣傳。”
此外，費雪還講述過一個案例。費雪曾在報紙上看到，一位工會的高級職員表示，由於沒有充裕的時間，以及洗手間數量不足，大多數生產線員工無法在飯前洗手，被迫滿手油汙地吃午餐，而該公司居然是美國最大的企業之一。
彼時的費雪對該企業不甚瞭解，並且無法確定該指控是事實還是勞資雙方談判時情緒化的表現。然而，費雪卻認為，按照他的選股標準，光是這樣苛待員工的事情就已經使得該企業不值得謹慎的投資者持有。
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在這裡講述費雪的案例，是想要著重強調企業文化、勞資關係對企業長期投資前景的深遠影響。我們很難想象，一家企業在不尊重員工的情形下，還能充分調動員工的積極性以贏得市場競爭。
企業就像一隻軍隊一樣，士氣、忠誠度會在很大程度上影響戰鬥力。
從這個角度看，網易的長期競爭力真的讓投資者堪憂，如此遜色的行政體系和內部文化或許會是網易的阿克琉斯之踵。
網易，且行且珍惜。
