網上一直在傳996的加班生活，連馬雲都出來說話了，強調了996的不易，而且這種工作方式也讓很多職場人士哀聲怨道，996工作制度得到了大部分勞動者的反對，其實大家對996工作制都是一種不得不接受的態勢。
那我們來仔細分析，996工作制度真的如網上所傳麼？我來給大家分析分析。
第一、一些企業的性質導致了996工作方式的存在
996工作方式最常見的企業就是互聯網企業，然後就是那些製造業，特別是在我們經濟高速發展的時代，這些企業的工作量也是極其大的。
現在企業發展的競爭非常激烈，稍不留神就會把昨天還發展迅猛的勢頭給壓了下來，就有可能導致企業倒閉，因此許多企業是不得不採取996的工作方式，特別是競爭企業一直在採取這種方式。
第二、素質教育的提高，人才競爭的激烈程度難以想象
現在的大學畢業生特別多，就業也已經很困難，換句話說留給員工的選擇不多了，更多的是企業選擇員工，因此一旦公司想要採取996的工作制度，員工可以起來反抗的機會不是很多，甚至有可能面臨被辭職的風險。
第三、996工作制度也有一定的經濟補償，給了很多亟需經濟收入的家庭很大的動力
很多公司在實施了996的工作模式之後，相應的也採取了一些補償或者激勵員工的措施，公司也給予了他們應有的補償。
雖然很多員工希望他們在工作之餘渴望能夠得到充分的休息，但是由於生活壓力的增大，這些福利補貼對於他們而言，還是高額的工資比休息時間更加重要。
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