4月24日，人社部發布全國各地區最低工資標準情況(截至2020年3月31日)，數據顯示，上海月最低工資標準最高為2480元；北京為2200元，廣東為2100元，其中深圳為2200元。快來看你的城市是多少？
01、全國各地區最低工資標準情況（截至2020年3月31日）
31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。
今年的變化就是各省份上調最低工資標準，目前上海2480元領跑，並且已經連續4年蟬聯榜首。從最新調整來看，進入2020年，福建、青海、廣西也已經上調最低工資標準。
02、調整最低工資標準，如何影響“錢袋子”
上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
03、小時工、臨時工、計件工，有最低工資限制嗎?
1、小時工、臨時工最低工資：
依照《最低工資規定》第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
由此可知，小時工、臨時工也是可以使用小時最低工資標準。
2、計件工：
《最低工資規定》第十二條，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。據此可知，計件工的單件工資標準因工作內容不同並未規定每一件的工資標準，但是，應參考同行業、同崗位合理勞動強度後，由用人單位自行決定。但，這並不是說企業可以完全任意決定，如果明顯超出客觀參考數據，仍然會被認定違反最低工資相關規定。
04、最低工資包含五險一金麼？
根據《最低工資規定》：最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
依照《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
“五險一金”部分應該不在最低工資範圍內。因各地特點也會存在偏差。因此，最低工資是否包含五險一金還應結合用工當地具體政策規定。
目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的，會給企業帶來勞動爭議的風險。
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