老夏分析師
首先分析一下題主的困惑：
1）領導作為自己的上級，有敬畏之心，不敢隨便開口，怕說錯了話影響了領導對你的印象；
2）領導畢竟不是自己的親朋好友，不知從何聊起，找不到話題；
3）怕冷場又不敢隨便開口，兩難的境地確實尷尬。
對於這個問題，我的回答是：
任何情況下和領導相處，開口之前，把握分寸和認清自己的角色是首要原則，同時還需要保持一顆清醒的頭腦。
那麼應該如何跟領導聊天呢？下面幾點技巧建議收藏。
領導先開口
領導作為你的上級，大多數情況下也是你的長者，按照中國傳統禮儀“尊者為先”的原則，道義上講應該由領導先開口。
而一般情況下多數領導也會先挑起話題，一方面是避免場合尷尬，另一方面領導也會主動變現出對下屬的關心。
領導一般會這樣開口：“小李啊，最近工作進展如何？”，“Petter啊，產品策劃案寫的怎麼樣了？”。如果你是剛進公司的新人，領導可能還會問”有女朋友嗎？“、“結婚了沒？”。領導心情好的時候，可能還會不停地聊某一個話題，剎不住車。
這種情況下，領導問什麼，你答什麼，領導聊什麼，你就接著他的話茬聊。因為領導已經打開了話題，打破了尷尬，你就順著他的意思往下聊，陪著聊，捧著聊。
但是，一旦和領導把某一話題聊開了，一定要注意分寸和保持一顆清醒的頭腦。有些話題繼續下去，會不會觸犯到領導的個人隱私，會不會讓自己忘了和領導之間的上下級關係，或者領導的某個提問會不會是對你的故意試探，保持分寸和清醒的頭腦，可以使你和領導維持一種融洽的相處關係。
領導不開口
另一種情況就是，領導不主動開口。面對不主動開口的領導，如果你也不開口，這時恐怕就像一句歌詞裡寫的“最怕空氣突然安靜......“，場面尷尬，很不舒服。
對於這種情況，我們要做的就是：先觀察，再行動。
1. 領導不是不想說話，只是沒找到話題
有時候領導沒有主動開口，並不是他不想和你聊天，可能是他還沒有找到合適的話題。仔細觀察他的一舉一動，神情面貌，如果沒有什麼異常，那你就可以主動開口，打開話題。
聊什麼呢？作為職場的上下級關係，聊工作自然是不會錯的。你可以把自己近期的工作進展主動向領導彙報，說說自己的收穫，或者將下一步的工作計劃簡述給領導聽。如果不聊工作，那就聊領導喜歡聽的事情，這就更考驗你平時對領導的觀察了，聊他喜歡的話題會拉近你們之間的距離。
2. 領導是真的不想說話
如果領導經過了一天的忙碌，神情疲憊，或者身體不適，面露難色，那麼他不主動開口，也很正常，因為他是真的不想說話。
如果你察覺到了領導的這些小細節，那麼這種時候保持沉默也未嘗不是一件好事。給領導沏上一杯茶，給領導披上外套，然後自覺的”隱身“起來，才是職場上高情商的表現。
總結
總而言之，和領導獨處時，把握分寸和保持清醒的頭腦是首要的，善於觀察，在合適的情境和領導聊合適的話題，才是真的會和領導聊天！
以上是我的個人觀點，對於和領導獨處時如何聊天，你有什麼看法呢？歡迎在評論區留言~
成長精進訓練營
主要看自己在領導心目中的定位是什麼，你是一個踏實肯幹，少言少語的職場員工，就不要表現的能言善辯，做自己，不會說反而多說多錯。
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三亞浩弟Vlog
和領導在一起不知道聊什麼合適的時候要看場合。
第一，偶遇。
先問好，如果冷場，可以談天氣。天氣是和任何人都可以談論的話題。
第二，辦公室。
辦公室裡一定是談工作。 把自己的工作做一彙報，談未來工作計劃，徵求一下領導意見。但一定提前做好準備。有條理，有思路。
第三。閒聊。
如果只是閒聊的場合，讓領導先說，你就會知道該聊啥話題了。但是不要聊他人，免得有搬弄是非之嫌。天氣，足球，籃球，乒乓球都是很好的話題。
我是騎跡，希望能幫到你。
