Java程序員如何獲得高工資?哪些方面可以快速提升自己?職場上同崗不同薪的主要原因是什麼?
經常聽見朋友抱怨自己水平和同事不相上下,甚至更強,工資卻沒有別人的高,主要原因有兩個:
1、技術面試：沒有表現出來自己的能力
2、人力面試：沒有與人資談薪資的技巧
下面我們一起來分析一下第一個問題,接下來的日子再為大家詳細介紹人力面試方面的問題。
在技術面試中一般會從3個方面考核個人能力,項目的開發能力,技術能力的廣度和技術能力的深度。
1、項目開發能力
面試中在個人的開場白後面試官會選擇一個簡歷中的項目或者讓面試人自己選擇項目描述,這裡主要是檢驗面試人的項目能力,包括項目理解力,溝通能力和思維能力等。選擇哪個項目比較合適?描述和公司的業務或者和這個職位的業務相關的項目是一個更好的選擇,因為相關面試官會更瞭解業務,所以就要求面試人對項目的描述要更有條理。介紹整個項目的時候最好圍繞以下幾點描述:
①、項目的目標,項目主要解決了什麼問題,是否能講明白這點非常重要,只有說明白了問題域,才能使項目的實現更合情合理。
②、項目是怎麼實現的,採用了什麼技術,框架,有哪些困難,又是採用什麼辦法解決了?這個階段面試人要仔細的思考一下,是主要體現能力的地方。最忌諱簡單的描述實現方式是增刪改查,沒有難點和亮點。有句老話叫:“會者不難,難著不會”,所以當開發完成一個項目後總是發現項目沒有什麼難度,找不出亮點,其實是已解決的問題都會感覺到比較簡單。所以做完項目後總結一下,回顧一下項目開發過程中設計的優點和缺點,挖掘一下項目的亮點,使項目更飽滿。也不用迴避項目中的缺點,項目沒有一蹴而就的,不是所有問題都可以完美解決的,所以不妨說出項目的缺點,如果能給出一個補救措施會更好。
③、自己在團隊中是什麼角色,做了哪些貢獻?有哪些收穫?重點是哪些收穫,因為以前的都是過去式,將來能在新項目做多少貢獻才是重要的。所以項目中使用到的技術,框架,技巧等,如果能深入研究一下對以後的工作和麵試會有比較好的幫助。
2、技術廣度
如果上一條是考察項目開發能力,後面考察的就是技術點了。關於技術考察,聽過太多的人抱怨,網上看的帖子或者同事朋友的聊天,XXX公司傻叉問我堆排序/堆排序的時間複雜度/ArrayList和LinkedList優勢和劣勢/HashMap和HashTable的區別等,項目中也不使用,問這些沒有任何用處,純粹是刁難。工作過一段時間的程序員面試比較討厭回答基礎知識點,首先是工作中用不到,問這些沒有意義;其次是大學學的那點基礎知識早還給老師了,或者就沒學會。但是牢固的基礎知識是程序員職業能更好發展的推動力。
①、二八理論,程序中80%的代碼是為了解決20%的場景,所以怎麼優雅的解決開發中那20%的場景就需要我們有超出常用知識以外的技術。
②、性能優化,使用合適的技術可以更高效的實現產品功能,積少成多性能就會有明顯的性能差別。
③、寫而優則架,隨著工作經驗的累積,大部分人會逐漸走上架構師或者技術經理的管理崗位,項目的架構,技術選型等都需要更多非代碼的技術才能更好的完成。
所以說：一個人在一家公司呆久了，千萬不要模式化，一直待著舒適區，因為當你一旦離開這家公司，找工作的時候就會很容易碰壁，在這裡：我建議大家一定要提前計劃著去學習...
一：常見模式與工具
學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件
——常見的設計模式，編碼必備，Spring5，做應用必不可少的最新框架，MyBatis，玩數據庫必不可少的組件......
二：工程化與工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：
Maven，項目管理
Jenkins，持續集成
Sonar，代碼質量管理
Git，版本管理
三：分佈式架構
高併發，高可用，海量數據，沒有分佈式的架構知識肯定是玩不轉的：
分佈式架構原理
分佈式架構策略
分佈式中間件
分佈式架構實戰
四：微服務架構
業務越來越複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？
微服務框架
Spring Cloud
Docker與虛擬化
微服務架構
五：性能優化
任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，需要了解：
性能指標體系
JVM調優
Web調優
DB調優
六：底層知識
從架構設計，到應用層調優，再深入瞭解底層原理，紮實的Java基本功才能讓自己變為掃地神僧：
內存模型
併發模式
線程模型
鎖細節
那如何學習才能快速入門並精通呢？
當真正開始學習的時候難免不知道從哪入手，導致效率低下影響繼續學習的信心。
但最重要的是不知道哪些技術需要重點掌握，學習時頻繁踩坑，最終浪費大量時間，所以有一套實用的視頻課程用來跟著學習是非常有必要的。
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