可恥的匿名用戶
歐美國家沒有996，他們提倡的是有好的生活狀態，有高質量的生活，每個讓才能發揮自己的最大價值，尤其是在工作方面。他們的幾乎全部都是私人企業，老闆和員工都要承擔很大的工作壓力，所以為了提高效率，必須要緩解壓力和緊張疲勞等，所以要有相應的措施，這就是需要較多的休假，還有他們經過多年的發展，在員工制度保障等方面比較成熟，所有就有較高水平收入，較合理的員工休假制度。
我國還在發展階段，員工們保障措施還不完善，收入的貧富不均，員工還不能很好的有福利措施。很多私人企業公司沒有更多的錢拿來保障員工的福利，所以只能靠大家拼命努力工作才能維持公司的企業公司的經營，所以才有996制度。希望隨著社會的進步我們也逐步取消996制度，保障員工享有正常的工作休假待遇。
user正在努力
我還不知道996具體是怎麼回事呢，先猜了一下：
上9小時班，加9小時班，休息6小時繼續？
還想著這有啥效率？一人天三份的工資，哪個老闆付得起？
然後度了個娘，原來是：
9點上班、9點下班、午休1～2小時，一週6天工作制，重要的是不給加班費。
還好了，實際上相當於8+3小時×6，對於大部分基層工作來說，基本上還是有效率的。
至於錢多錢少，都是雙向選擇的結果，把基礎工資調高不給加班費，還是調低基礎，抽出一部分作為加班補貼，都是朝三暮四、朝四暮三的手段，開心就好。
度娘上舉例說，58同城這樣幹。就是那幫成天打電話的人吧？說明這種工作的可替代性非常強，也就是稍加培訓，人人都能得了，放在市場上就會供大於求，大家賣自己的時候，就只有拼價格了。
據說歐美不會這樣，看看外企就知道了，歐美企業在這點上做的很好，但是，他們對員工的素質要求比較高，很難進去。
日企和臺企，加班也比較嚴重。聽說，經常是課長、部長不走，員工也不敢走，估計也沒有加班工資了吧。
整體來說，儒文化圈的人，包括中日韓東南亞地區，比較吃苦耐勞、任勞任怨，特別適合做“農夫”。
所以，我們選擇製造業，是個不錯的出路。甚至，我們喜歡把所有的行業都“製造業化”，弄成個苦力型的模式，這個與文化傳統、人員素養、教育側重、思維習慣等等都有很大關係。
這種特質，歐美人想做也做不到，是我們獨有的優勢。
我們就是這樣一種人，認清自己、揚長避短，才能無往而不利。
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有機會的話，出去看看吧。朋友。發達國家我不知道。印度，越南工人都不願意加班。
