月下迷獅子
這個案子說老實話問題很大，僅從賠償的依據這個角度那就是錯的，按照損失和責任比例來賠償沒有任何依據。即使要處罰員工也只能是按照員工的工資進行處罰（俗稱扣工資獎金），因為責任和義務一定程度上是對等的，員工僅拿到工資就要承擔鉅額的過錯損失非常不公平，如果按照判決推廣執行，任何涉及到高價值的事件就不會有人去幹了，風險和收益根本不成比例。
LA燈
哈哈，自己回答自己的提問。
其實，如果不是造成損失，而且法院判員工要賠償，這根本不是個事。
那我們來說說，這個損失是怎麼造成的。公司要求員工加班，員工明確地拒絕了。這時候按照勞動法，員工已告知公司。現在應該公司想辦法解決問題。到這一段，前面部分都沒毛病，合情合理。
接下來，我們先做個假設，如果公司找別人來檢驗了，合同未違約，違背罰款。現在公司沒找人解決，拖著不辦理，造成違約罰款。這兩個結果都跟員工無關聯。
為什麼要員工賠償，應該是公司管理失職，不解決問題，造成違約。
月下迷獅子
看到這樣的問題，真是細思極恐，員工因為不加班，最後被法院判處1.8萬賠償，真是五一勞動節給到大夥的一個最勁爆的消息，給我們上了一堂生動的課，原來不加班，企業也會有些騷操作。
世界之大，無奇不有，真是開了眼界。
江蘇揚州兩名質檢員因拒絕加班導致公司損失12萬元，公司一氣之下將其告上法庭，法庭審理後認為兩名員工太過任性，最後一審判決酌情賠償損失1.8萬元。
對此揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長解釋說：雖然勞動者有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急情況要求勞動者加班的，勞動者必須服從；企業可以通過安排勞動者調休等方式，要求勞動者進行加班。這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的，在加班的過程中，企業應當為勞動者提供相應的福利待遇。
那問題來了，需要問下該庭長几個問題：
1、員工在緊急情況是需要配合加班，但是企業這個工作強調就是合法的？
一個300億的項目成敗全部落在了兩個平時就看不慣的員工身上，300億的項目，需要員工連續通宵加班1個月才能完成。如果事情真的很緊急，企業為什麼沒有事先採取其他應急措施，況且要求兩個不打算續約員工，要求他們放棄健康，不眠不休一個月去挑戰一個自己都不能完成的任務。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果不眠不休挑戰成功了，但是企業驗收方又以其他原因說公司產品達不到要求，那屎盆子是否又的蓋到這兩位員工的頭上，給公司造成嚴重的經濟損失，追討兩人的經濟責任？
欲加之罪，何患無辭，一個公司300億項目的成敗居然取決於兩個不打算續簽勞動合同的員工身上，真是匪夷所思，充分說明兩人如此重要，豈又要以加班之事威脅公司續簽勞動合同，細思極恐，總之解釋權全在公司。
2、那換言之，如果企業以騷操作變相裁員，那又另當別論呢？
我們都知道很多企業在用人方面，恨不得一個人做多個人的活，剝削員工的剩餘價值到極限，在不切實際的任務面前，讓員工定軍力狀，如果完不成公司任務，輕則扣績效，那如果很多公司在疫情期間，紛紛效仿該公司的做法，
為了節約成本，先控制員工數量甚至通知停工停產，通知大部分員工回家待產，讓公司人力非常緊張。
然後在現有的人力緊張的人員面前，定上不合理的工作計劃，項目完工交付計劃，如果員工不加班，就會項目違約。
然後強迫現有員工都加班，誰不加班導致公司項目違約，就構成本案所述的“緊急情況”，然後讓他賠錢，這把員工當做案板上的肉，任人魚肉，而無招架還手之力。
如果員工緊急情況不加班，就以不配合公司緊急情況之由，實行解除勞動合同之實。
然而這個300億公司項目，不的不說，為何接到項目任務之初，不進行合理的人力資源配置安排，難道一個月內就有一個300億的項目憑空而降，這生意做的也太容易了。既然不想和員工進行續約，為何又沒有人才替補，出現了管理失職現象，為員工身上扣屎盆子，這招真是把勞動合同法的相關法條玩到了極致，把員工的利益放到了何處，把老員工的利益至於何處，不僅把老員工就這麼堂而皇之的裁掉，還反手讓員工進行賠償。
對於判決，建議員工利用手中利劍，維護正當權益，不要變成資本家剝削的工具，任人魚肉。
1、“緊急情況”加班，不應被濫用。
本案中公司的生產經營的“緊急情況”，這是公司為了自身利益過度接單、將繁重工作任務強加到員工身上的，不能要求員工為了這種“緊急情況”買單，否則公司多接單，那天天都要忙著交單、天天都是“緊急情況”，《勞動法》第41條、《勞動合同法》第31條賦予勞動者的“拒絕加班權利”豈不是成了一紙空談？
2、誰主張，誰舉證的原則，建議員工起訴公司，維護正當權益
惡意解除勞動合同，要求經濟賠償
該案件中的兩名員工已經在此工作多年，而根據《勞動合同法》第十四條（三），公司理應與兩人簽訂無固定期限勞動合同，可見公司拒絕與兩名員工續簽勞動合同的行為，本身已經是違法的，而當員工知道自己工作多年，合同到期後卻要被炒，居然以緊急任務不加班為由，理由本身就太牽強。
再者，哪怕公司真的遭遇緊急情況，站在普通理性角度，一個月通宵加班完工，極其不合理的訴求。
《合同法》中第119條規定：當事人一主違約後，對方採取適當措施防止損失的擴大，法理稱這一規定為減損。然而企業在出現此種緊急狀況下，公司應採取預防行為，公司應提前與員工確認是否會在緊急狀態下加班，或者要及時招募新員工做好交接培訓，或直接安排其他員工加班，只有公司做好了以上三點，才能基於員工拒絕在“緊急情況”下加班的行為，解除勞動合同。
訴求加班工資
對於這樣的公司，要求員工加班請求，如此風輕雲淡，日常工作中，肯定加班行為不在少數，建議員工收集證據，起訴員工違法解除勞動合同，並且支付相應加班工資。
現在不要臉的企業越來越多，如果企業都以這樣的騷操作對待員工，都以“緊急任務”為由要求員工強制加班，那麼員工的利益如何保障。話說，你錢給到位了，平時的加班就忍了，如果錢也沒有給到位，就嚷嚷要員工義務加班，給員工上套，未免太噁心了。希望大家多進行轉發，讓這種罪惡的資本主義嘴臉無所遁形，讓員工的權益能夠真正得以保障。否則在這個員工處於弱勢的情況下，又將衍生出多少悲劇了。
