1双职工家庭带娃现状
由于传统社会向现代社会的变迁，现代社会中男女平等和妇女地位的提高，导致现在全职妈妈的比例越来越小，双职工家庭的显著增多。在双职工家庭中，家长由于工作需要与子女的接触相对减少，许多家长与子女关系出现松散状态，从而又使家庭教育产生了新问题。
2各种带娃模式
保姆带娃
1、有些保姆会对孩子过分溺爱，孩子一哭闹，保姆就立刻同意孩子的无理要求，这容易让孩子养成坏脾气和不良的习惯；
2、保姆有时应对孩子哭闹的办法便是给孩子吃零食，久而久之，宝宝很可能会养成爱吃零食的习惯，从而导致营养不良，龋齿和肥胖问题；
3、如果孩子跟保姆相处的时间远大于跟父母相处的时间，那么孩子可能会更亲近保姆，而对父母感情淡薄；
4、因为教育观念的不同，很多保姆还为助长孩子的不良习惯与品行；
5、此外，有些保姆还存在虐待孩子的安全隐患。
6.保姆带娃在经济层面上也会给一些普通家庭巨大的负担
长辈带娃
一、用老辈人自己的经验带孩子
很多老人带孩子时，用嘴嚼完了喂孩子，还说自己的孩子就这么带的，出现这种情况，一定不能妥协，这样做极其不卫生。另外，当孩子生病时，有的老辈还坚持自己的经验，不带孩子去医院，这是极度危险的，平时一定要跟老人说清楚。
三、经常在孩子面前讲是非
比如说孩子不听话，长辈就说“你再这样，你爸爸妈妈就不要你了”，孩子没有分辨是非的能力，会信以为真，会伤害孩子幼小心灵，影响亲子关系的融洽。
四、不守承诺、脏话挂嘴边
一些老人经常做空头承诺，只要你XXX，就给你买玩具、买零食，而事后又不履行承诺，这容易让孩子也养成不守承诺的坏习惯。另外有的老人爱说脏话，孩子不明是非，什么都学，也是不利的。
五、自家孩子总是对的
无论对错，永远袒护自家孩子，挑别人的毛病，这会让孩子不能明辨是非，做错事还推卸责任，对以后学习和生活也会有不良的影响。
如果你家老人带孩子有以上的习惯，建议还是自己带孩子吧，挣再多的钱也挽回不了孩子教育的失败！
3有没有更好的办法？
目前这样的“亲子园”有两种模式，一是企业自己开办，另一种是借助第三方力量，把有品牌力的专业托幼机构引入园区，方便企业员工接送子女。对于企业自办亲子园的模式，若把时间拨回到几十年前，很多企业单位都在开设托儿所，还有的企业可以在里面开设理发店等等。后来，随着体制被打破，这种大包大揽的办社会模式也随之式微。于是，一些原本不是问题的问题也逐渐显露了出来，比如企业员工年幼孩子的托育照顾问题，而当今社会的高流动性，更让这一问题凸显和急迫。
在这种情况下，不少企业重回“老路”，办起了托育机构。
5企业托育优点
企业托育继承了社会托辅机构的各种优点比如1.更好地培养宝宝生活自理能力
0-1岁是孩子的口唇期，是培养孩子健康人格的重要一步， 1-3岁是孩子的肛门期，要在这个时期开始培养孩子大小便的习惯。同时1-3岁是培养孩子进食等生活自理能力的关键时期。
如厕教育：
在家里，通常是家长不断询问孩子要不要大小便，基本上孩子都是被动进行大小便，不利于孩子养成主动大小便的习惯。而在托育中心，会有专业的育婴师教孩子自己动手脱裤子提裤子、洗手等自理能力，适当地引导孩子主动表达，定时提醒，帮助孩子养成良好的如厕习惯。
食育教育：
在家里，为了方便家长通常都是喂食宝宝，不仅进食习惯不好，还让宝宝产生依赖；而在托婴中心，老师会训练孩子正确使用餐具，培养孩子的用餐习惯。
睡眠教育：
在家里睡觉的随意性强，白天的睡眠时间没有规律，不利于观察宝宝睡眠是否充足。而在日托中心，睡眠时间安排科学合理，既能保证幼儿充足的睡眠，又能帮助幼儿形成良好的睡眠习惯。
他还有自己独特的优点
解决事业和家庭两难抉择问题
根据调查显示：我国有32.9%的3岁以下婴幼儿全职母亲因孩子无人照料而被迫中断就业，平均中断就业时间达两年以上。在未中断就业的母亲中，超过47.8%的女性因照料孩子每月平均请假1.7天。60.7%的“一孩”母亲因为“没人看孩子”而不愿生育“二孩”。托育中心应运而生，满足新一代父母可以全心投入工作不用担心孩子的教育成长，并且可以更方便的接送孩子和了解孩子的日常情况释放新一代妈妈的压力，实现自我价值和美满家庭。
随着80/90的教育观念转变，新一代父母在育儿观念和老人育儿观念愈发趋向不同，很多时候在宝宝的照护的日常生活当中发生冲突，当然也不能全怪老人，老人不可能掌握科学的育儿方法，也是真的很爱孩子，所以在隔代养育方面的时候会出现小矛盾和冲突，在养育孩子方面，光有爱是不够的，而托育就不仅光有爱，也有科学合理的育儿方法，不仅能更好促进宝宝健康成长，还能减少隔代抚养的冲突，打造温馨家庭。
