最近世界银行发布了2017年世界前十大经济体的GDP排名，数据显示美国依然是排名第一，紧接其后的是中国，然后是日本。
日本在全世界GDP所占份额的排名中，从1994年的历史高位17%左右一直保持现状的8%左右，整整二十多年了。从过去一年的神户制钢事件管中窥豹来看，日本经济就像一个年迈的老人一样，步履蹒跚。“老人”这个词来描述日本的经济确实是最合适的，其实在日本社会的方方面面都可以用这个“老”字来形容。
前段时间又听到一个新闻，说日本社会人口早就负增长，近年来每年减少人口40万。
这个消息对于高度发达的日本来说，确实是最为紧迫的，因为社会是人组成的，连人都没有，什么GDP，高科技都是浮云。
为什么日本会出现这种情况呢？对于我们来说有没有什么借鉴的意义？
首先，日本各种社会福利保障体系完善，这就使大多数老人在晚年得到很好的生活，甚至更多的超级老人还奋斗在一线。这样的情况会导致整个社会科技更新迭代缓慢。
笔者就在一家日资工作，企业创始人已经80多岁了，2017年才开始正式退出董事会由儿子接班，而他的儿子也已经六十多岁了。这种情况导致这家企业对于技术的革新非常不重视，各种工作优先考虑的还是人力而不是自动化。
老人毕竟是老人，思维确实没有年轻人活跃，老人做事一平八稳，非常谨慎。这样会导致对于新事物的接收受到影响。整体看，日本社会正在面临这个问题，这也就是为什么AI，自动驾驶，共享，区块链等等这些技术在美国甚至中国开始兴起，而曾经的科技强国日本，几乎被“第三次科技革命”给落下了。
其次，年轻人上升的通道被限制了。
在中国，家族式企业，一般子女到了三十岁就开始掌管公司，历练几年直接披甲上阵，老家伙退休颐享天年。反观日本，子女可能到了五六十岁才有机会接触企业管理，而且要从基层做起，媳妇熬成婆，等到了六十几岁，激情荡然无存，慢慢故步自封，这时候接班，显然已经晚了。
再次，高额消费使年轻人疲于奔命。
九十年代的日本经济危机导致整个日本社会都变得保守，而年轻人为了买起房子，不敢结婚不敢生子不敢买房，企业里面论资排辈非常严重，长期不能得到升迁。这种情况下，老人们占据了岗位，年轻人得不到施展才华的机会，加速了整个社会老龄化的恶性循环。
最后，日本社会对于女性的尊重不够。
在小编公司，每年董事长带着家族来国内视察一次，每次来的全是男的，小编不太相信这个大家族没有一个女性。
这也许是日本社会的另一个怪状。不尊重女性，生育意愿肯定低，这也会加速日本的老龄化。
可以预计的是，纵使日本如何奖励人们生孩子，如何完善儿童养育体系，未来一定会慢慢衰落，而我们不要去走日本的老路。
