職場1314
困難時期，需要員工和企業一起度過，企業需要你多加班，理應付加班費，但如果因為經濟困難，不付你，你準備找企業理論？這個時候你沒有議價權，都已經裁員了，你是想被裁，還是想自己能夠負擔得起離職？
還是那句話，困難時期，要學會一起擔，無論是跟企業，還是自己。
嘩啦啦下雨了2
怎麼說呢，如果你願意與公司共同進退，領導會看在眼裡的。有時候做事，不求回報，反而回報更多。
職業心理實驗室
我認為，疫情期間很多公司降薪裁員，甚至發不出工資紛紛倒閉。像你這樣有班上有工資收入的人，不暗暗慶幸卻在這裡抱怨工作量大沒加班費，我真的不知道說啥好了。
我自己是在一家電影院上班，疫情導致全國的影院關門歇業，我們只能待在家裡翹首盼望能儘快開業。我工作的這家影院最近的工資也降到上海最低基本工資，甚至連影院庫存的爆米花都送給了員工。還好我自己平時有一定的存款，沒有貸款，所以疫情對我影響不算很大，至少還能正常度日。可是那些需要每月支付房租和貸款壓力的人們，歇業帶給他們的無疑是雪上加霜的困境。
我覺得只要公司不是特別過分，你完全可以安心工作，外面別的工作也不好找，哪個工作沒有一點壓力呢？成年人的生活從來沒有容易二字。
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