在很多時候，我們其實不知道努力是為了什麼，只知道不斷的努力，然後活成別人希望的樣子！
對於學生們而言，有一個好的學習成績，考上一所好大學，將來謀一份體面的工作，這也是大多數學生的認知；雖說這樣理解有點膚淺，甚至對於大學有點片面，但現實生活就是如此。
現在的大學生畢業要想找一份好的工作難如登天，尤其是“低學歷”的學生，甚至連一些大企業的面試門檻都達不到。
尤其是最近幾年的大學擴招，現在越來越多的人可以取得高層次的學歷，相應的，各大企業的招聘要求也隨之上升。在人才市場有這樣一句話“金本、銀碩、銅博”，這句話也成為招聘市場的標準。
這是網上兩所企業招聘的任職要求，從這裡就可以看出，如今大學擴招，大學學歷越來高了，畢業後沒一個好學歷，要想一份好的工作難上加難。
有一位北大博士系的畢業生，本科是一所雙非大學，在求職過程中被拒了，HR給出的原因很簡單，公司招聘有要求，本科學歷必須985/211。就因為本科是雙非，這就導致了北大博士連面試的資格都沒有，在我看來有點荒繆，難道一位北大博士畢業生比不上985/211嗎？
看到這裡，可能有很多人會反駁，學歷高沒能力又有什麼用？還是要看能力。
這個說法沒有錯，但是對於畢業生而言，沒有任何工作履歷，又沒有學歷，別人憑什麼給你就業機會呢？企業不是慈善機構。
之前一個企業今年應屆生招聘是80人，公司在招聘簡介上寫：全日制本科學歷即可！（沒有任何學歷歧視）。結果收到了3000多份簡歷，對於HR而言，3000多份一個一個的看，在討論取捨，需要消耗多少時間，多少精力？如果不設定學歷門檻，難道要一次性面試3000多人嗎？也沒有那麼多的場地，時間來面試！
總結：如果沒有學歷門檻，費時又費力。
換個角度來看，這種做法可能會錯過一些優秀的雙非學生，但僅僅是招聘員工而已，如果985/211的學生能夠勝任此工作，誰願意大海撈陣去找一名優秀的雙非學生？畢業中國什麼都缺，唯獨不缺優秀的人。
很多人說學歷歧視？其實，大家換個角度來看：
現在的社會有一個現狀：工資低的你不去，工資高的都想去，說你歧視企業行不行？
當你這樣想的時候，為什麼不多想想你為什麼考不上985/211呢？優秀的人去優秀的公司，這是合情合理。再者說，是金子在哪都會發光，不管你從事哪個行業，只要有能力，都有成功的一天；那些每天抱怨的人，多數是沒能力，沒本事的人。
我從未歧視過學歷，我以前也常告訴別人，那些企業多麼的不堪，多麼的三觀不正，但說多了，你就會發現真的有人會罵企業，而忽視了自己本身的問題。我話說得很冷血，但對於正在上學的學生來說，要記住社會是冷血的，提前預知冷血的規則，就知道該怎麼讓自己更優秀。
對於學生們而言，學歷真的很重要，對於剛畢業的大學生而言，學歷就是你的敲門磚，你的能力，沒有這塊磚，連展示的的地方都沒有。
如今這個社會，有了敲門磚，才是你展現能力的時候，如果沒有能力，清華北大畢業又有何用呢？
學歷門檻要求的提升，也在變相地鼓勵大家考試985/211，雙一流大學；因為在升學這件事情上，最好的教育別進，就是加上985/211，這對你百利無一害！
