隨著社會經濟的發展，隨著黨中央的領導，我國在全黨、全國、全民各個領域都開展了卓有成效的、波瀾壯闊的管理事件。
在全黨，高層幹部做作風建設，中層幹部做三嚴三實，基層黨員做兩學一做，這也是黨作為一個組織自身文化建設的一種路徑方法，本身在文化領域可以對應。
在全國，我們有社會主義核心價值觀，富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠實、友善，大家走在我國各個地方如坐高鐵、坐飛機都可以看到各種形式踐行社會主義核心價值觀的宣傳教育，這個教育恰逢其時，我們社會文化變異，價值觀畸形已經到了不做不改不可以的程度，這個方面很多人感同身受。
康有為在《上清帝書》中這樣描述：“以兵滅國，國亡而民存；以商滅國，民亡而國隨。”我加了一句話“文化滅國，蕩然無存。”舉個例子，近年來國家專門成立一個教材工作委員會，對中小學生教材進行一些審定，這個太有必要了，我們做了一個小的整理，凡是在小學生課本中涉及到勤勞、善良、堅毅等美好詞彙都是跟著Lisa、Mike等外國人名字，凡是涉及到惡作劇、佔小便宜就和小明、柱子等中國人聯繫在一起，這已經到了一種無以復加的地步，所以不改顯然不行。
梁啟超有這樣一段描述“文化復興苟有新民，何患無新制度、無新政府、無新國家。”所以文化復興、價值重塑是我們這個國家、民族現在面臨的重要課題。
全民在做什麼呢？全民在共築中國夢，這個方面大家都有一定的發言權，我們都有各自的夢想，如說生活在北京的希望北京交通擁堵改善一點、霧霾天改善一點等等，各人都有各自的夢想，圍繞實現中國夢，我個人認為在文化領域可以得到很多的支撐，很多事情可以通過文化的手段，利用文化的力量來改善來推進，利用文化的管理促進社會的進步，幫助我們實現中國夢。
社會轉型、互聯網的衝擊等等因素導致企業外部環境發生變化，企業戰略變換、成長週期變化等因素表明企業內部環境也發生了變化，在內外部環境變化因素下，原有的企業文化顯然已經不能滿足企業發展的需要，甚至會制約企業發展的腳步，在此背景下，探討企業文化重構具有極大的現實意義。企業文化重構不同於企業文化，也不同於企業文化變革，屬於一個嶄新的理論研究視角，對於企業發展具有極大的指導意義。
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