風繼續吹
一、無薪試用期規定公司
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、試用期不給工資合法
1、試用期不給工資當然不合法!不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
2、申請勞動仲裁不要錢。免費的。
申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。
還得提交和你仲裁請求相關的證據材料的複印件。原件審理時帶上。
申請勞動仲裁需準備的資料：
勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。
勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本。
申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面)。
被申請人註冊登記資料複印件1份(打印之日起一個月內有效)。
申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。
到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為。
根據以上內容的相關回答可以得出，按照法律規定，在試用期間也是需要發放工資的，一般發放的工資不得低於普通員工的80%，如果用人單位不發放工資，可以申請勞動仲裁。
淺谷游龍
很高興回答你的問題：
1公司負責招聘人能力有限，無法通過面試來判定選人是否合格所以用試工方法來判定。
2無薪資試工是是不不合法的，一家不守法的公司，很難會為員工著想，員工進入工作都會無時不刻在考慮公司的行為是否侵害了自己權利。
3連試用的錢都想精打細算，裡面員工還能指望著其他福利？這樣的公司不欠工人薪資都不錯了。
4騙子公司，天下沒有免費的午餐。
桂鄉阿妹打工生活
不合法
