老闆對這人力資源部經理大聲批評道：怎麼這麼久，連個門崗保安都還沒招到？你們人事部的人，天天都在幹嘛？
人力經理戰戰兢兢地解釋：老闆，不是我們不想找，是公司有規定，限定了薪資，很多符合公司要求的不願意來，所以，我們還在一直努力物色中……
“時間抓緊了，知道讓一個技術工頂崗，那是多大損失嗎？”老闆悻悻罵道轉身離開。
門外路過的小王，看到老闆離開經理辦公室後，敲門進去找經理說道：經理，要不這樣，我們放低一下招聘要求吧，別做年齡要求了，不就是一個“看大門口”的嗎？又不是隻有他一個保安，我們去找2個剛退休大爺或者老奶奶回來，工資可以少一半，還不用2000，關鍵是“五險一金”也不用辦理，省事得很呢！
經理一聽，有點道理，馬上露出微笑，就去向老闆彙報。
老闆默不作聲，扔出一句：還站著做什麼？現在也只能這樣啦，先找回來再說，起碼先得有人上崗啊！
確實如此，現在社會上很多50歲、55歲、60歲剛退休的老人，特別搶手。特別是那些50歲左右的。
他們這些人，特別喜歡“再就業”，一般都會首選工廠門衛，小區保安、醫院護工、家庭保姆等等這些工作，儘管這些工作薪酬較低、福利待遇也沒有。
那究竟是什麼原因，致使他們熱衷於退休後再上崗，而不是享受“退休後自由自在”的夕陽紅生活。
01.可以再賺多一份錢，提高生活質量，減輕兒女負擔
雖然現在的退休金制度，逐步完善，但是相對發達國家來說，大部分人在工作時候的養老保險繳納費用並不多，所以到手的退休金也不一定會很高，維持日常生活是沒有什麼問題。
但是，很多老人就怕年紀再大一點，身體出毛病了，這退休金估計也招呼不上了。
所以他們想趁著還能幹活，多上班，多賺工資，給自己增加養老金，避免將來增加兒女的負擔。
如果能夠確保身體健康，那將來這部分錢，就可以享受生活，或者留給自己兒女了。
02.打發時間，找點事情寄託，豐富人際交往生活
我有位鄰居牛大叔，退休前是一家設計院的總工程師，退休金聽他說過萬的。
他退休後幾個月，天天逗鳥逛公園下象棋。剛開始，沒有工作上的壓力，天天無憂無慮的，日子感覺“倍兒爽”。
但是慢慢地，他就感覺到特無趣了，天天都幹這些事，一開始還有點新鮮感，但是時間就會把新鮮感消磨掉。
他就閒不住了，跑到自己單位去，看看能不能隨便給個位置坐坐，沒工資也行。
原單位的領導，都是在他手下出來的，老領導來了肯定得給面子，最後給他安排了個門崗位置，甚至還把年輕保安都換下來了，重新找了2個年紀差不多的老人陪老領導，還把單位的人力開支給節省下來了。
這是一舉兩得之舉！
03.有些職業，還真的沒有幾個年輕人願意幹
現在的95後、00後，都是在幸福陽光下成長起來的，不能說全部都“眼高手低”，但是確實像 “看門口”這種沒有什麼技術含量，沒有什麼職業前途，薪酬待遇較低，社會地位不高的職業，沒有幾個年輕人是幹得長久的。
他們會做，這只是在他們沒有更好選擇的時候，一旦他們找到更好的工作，他們就會跳槽不幹了。
在這種情況下，人員流動性就非常大，對企業公司單位的管理就會造成一定的麻煩。
所以，選擇一個50、60歲左右的，特別是50多歲的退休人員，固定在一個崗位再幹十年八年，那也不是問題。
說在最後
不過，話說回來，畢竟是退休老人了，雖然想再就業，但是已經是不能簽訂以前那樣的勞動合同了，也沒有相關保險保障。
所以，建議想發揮餘熱的老人家，在選擇工作時，儘量做那些危險性低的工作，例如門衛、廚房幫工、花園園丁等等勞動強度不算太多的工作。
畢竟，老人的身體和精力大不如前，身體健康，才是第一位的。
