職場員工，從能力、性格，到心態、行為，千人千面，各有不同。
男員工，有的性格急躁，有的沉穩睿智；女員工，有的陽光活潑，有的尖酸難處。
無論哪類員工，在職場都有生存的空間，都有適合的崗位，都有稱職的工作，這就是五彩斑斕的職場。
有一類員工，被稱為“草莓族”員工。何謂“草莓族”員工？有人認為，這不是形容員工心眼多、會來事麼！
錯了，“草莓族”在這裡，並不是這層意思。它是指一個人經不起任何挫折和打擊！
張凡剛大學畢業，23歲，聲音甜美而溫和。記得剛到公司報到時，她因為長相俊俏，身材玲瓏，著實讓公司內的男同事興奮了一段時間。
然而，三個月下來，似乎大家都對他避而遠之，並不願意主動和她交流、溝通。
為什麼？因為她將女孩子的“天生優勢”，可謂發揮得淋漓盡致，讓同事們對她都退避三舍。
日常工作中，她無論是和同事，還是和領導，說話都嗲聲嗲氣。工作中，一遇到難題和問題，就會哭鼻子；如果領導和上級稍微批評一下她，她頓時便抽泣起來；假如同事們對她說話稍微直接一點，她立馬變得滿臉通紅，感覺受到了莫大的委屈。
張凡，就屬於典型的職場“草莓族”，就像大棚內的花朵，經不起任何風雨，受不了任何挫折和打擊。
職場中，講求的就是團隊精神，尋求的就是能夠一起並肩作戰的同事，並不是一個需要同伴時時處處要照料你情緒的“病友”！
那麼，“草莓族”需要如何糾正自己的行為？很簡單，那就是儘快將自己看成社會人、職場人，要變得成熟，而成熟的標誌就是要剋制自己的情緒、約束自己的性子，注意自己的言行。
尤其是對女孩子，進入職場後，一定要明白一個道理：職場打拼，需要越挫越勇的勁頭和信念，要明白職場不相信眼淚，只相信能力！
“草莓族”，不像其他職場新人一樣，剛進單位時，對同事十分熱情。
因為在“草莓族”看來，職場新人對同事過於熱情，是放低自己身段、降低自己的地位的表現。他們認為，大家都是為公司打工，憑什麼我要討好你，所以平等對待，就成為了他們的準則。
對於“草莓族”這一點，我還是十分贊同的。我身邊就有一位職場新人小寧，剛進公司時，為了能夠和同事們打成一片，所以他私下裡做足了功夫。
他幾乎隔三差五就會請大家喝奶茶，有時還吃甜點。次數一多，同事們就有點接受不了。為什麼？所謂“拿人手短，吃人嘴軟”，無功不受祿。所以，最終他的行為讓同事們都很反感。
這就是典型的“好心辦壞事”，作為職場新人，他忘了一句話，圈子不是你主動融進去的，而是彼此走在一起的。
最後，有一位同事看不過去了，於是便私底下告訴小寧，以後不要這麼做了。作為新人，小寧萬萬沒有想到，自己的一番好意，不僅沒有給自己加分，反而讓大家都刻意躲避著他。
所以，“草莓族”這種把握好人際關係，明白和同事從陌生到熟悉，是一個漸進過程的觀點，我是十分贊同的。
正是因為“草莓族”那種比較獨立的思想，使得他們經常會在有意無意之間，幹著“打小報告”的事情。
打小報告，在職場中被同事認為，是一件非常不齒的事情。
尤其是職場新人，如果一旦被貼上打小報告的標籤，基本你在公司內就會被孤立的。一旦被同事們孤立，等於你就被排擠在了團隊之外，生存空間和發展渠道將會是十分狹窄的。
現實職場中，很多這種“草莓族”根本就待不下去，因為背後有很多同事會刻意找你的茬，這在工作中是輕而易舉的，而且你還說不下啥。
因此，在職場中一定要注意自己的言行，謹慎是原則，在沒有搞清楚公司的整體現狀和環境之後，管好自己的嘴巴，即使和同事在工作中出現問題，也不能動不動就跑到自己的領導和上級那裡，否則，非但將問題越搞越大，而且領導對你也很有看法。
今日話題：你知道什麼叫“草莓族”嗎？這個解釋，一定顛覆你的認知和想象！
