人们都说：上有政策，下有对策。
现实中，一些公司，的确是这样操作的。
我们身处的职场，就是一个大“江湖”、大利益场。
我们这一辈子，最好的青春时光、最宝贵的美好年华，都投到了职场上。
但面对各种不公时，与其说，是为了挣点钱，来养家糊口，便无奈的忍了？还不如说，职场上一些关键的“事”儿，你还真没弄明白。
下面，我来给大家一一揭晓。
首先，我们来看一件事情。
吴子君，是一家物业公司的员工。
他的工作能力超强，就是人挺有性格的，他干的是物业管理。
因为在个性上、说话表达上、做事方式上、甚至对工作的理解上，他和经理都存在着很多差异。
所以，在他俩之间，谁都不认同谁。
两人的关系，弄得挺紧张，相处的也不太融洽。
吴子君，就成了这个领导的眼中钉，肉中刺。
经理觉得，吴子君给他的管理工作，带来了麻烦，就想解雇吴子君，先除而后快！
但是，小吴在工作中，又没犯什么错，如果被解雇了，公司就要给他一笔赔偿金。
粗略一算：
吴子君的月薪6000，已在公司干了5年多，这赔偿金竟高达7万。
这笔钱，公司是肯定不愿意出的。
于是，经理就找到吴子君，进行工作沟通。
聊了半天，这话里话外的，就是很隐晦的，劝他主动离职。
小吴，终于听明白了经理的本意，真是气不打一处来。
他直接用话去磕碰经理，他的意思就是说：凭啥要“我”离职啊？我偏不走！
这下子，经理“劝退”的这招，没好使。
于是，一计不成，心生二计：“既然你赖着不走，我就让你干着不爽。我还真不信，收拾不了你了”
从此，这个经理，就开始打起了小吴的歪主意。
俗话说：不怕贼偷，就怕贼惦记。
机会终于来了，有一次，经理抓住了吴子君的一个工作漏洞，就开始小题大做。
他要把吴子君，调到薪水只有2000的保安部，这一下子，工资直接就少了4000块钱啊。
通过调动岗位、减少薪水，来逼迫小吴主动辞职。
小吴当了几天保安，感觉自己很受气、又很无奈，就提出了辞职，走了。
这个经理，终于如愿以偿，既赶走了吴子君，又节省了一大笔赔偿金，真是一箭双雕！
【揭秘1】
公司的员工，如果是主动提出辞职的，公司是不用给赔偿金的。
所以，有的公司，就专门给员工先挖个“坑”，刺激员工主动要辞职。这样，就为公司省下了一大笔钱。
这不就是把员工应得的钱，抠出一块来，变成了公司的利润吗。
聪明的员工，知道这个“坑”以后，就是不跳，只有拿到自己应得的赔偿金后，再走人。
另外，我们都知道，当员工经常为公司加班时，公司是要给加班费的。
具体应该这样做：
员工延长的工作时间，就要给不低于工资的150%的工资报酬；
员工休息日加班，又无法补休，就要给不低于工资的200%的工资报酬；
员工在法定休假日上班，就要给不低于工资的300%的工资报酬。
那你这笔钱，领到了吗？
【揭秘2】
有的公司，就用一些阴招，甚至一些见不得人的手段，专门来规避给员工的加班费。
比如：你的月工资是5000元，那公司把给你的这笔钱，分成了3个部分。
一个部分，是基本工资1500元；
另一部分，是加班费2500元；
还有一部分，是绩效工资1000元。
这样一算，一共正好是5000块钱。
那当你为公司加班时，有的公司就明目张胆的不给你加班费，并告诉你可以去告。
你想告吗？
你告也告不赢，因为工资条里，已经有加班费这一项了。
这招真“厉害”，把加班不给钱，变得合理化了。
虽然《劳动法》明文规定，员工每天工作时间为8小时，但是，有的“黑心”公司，玩起了合理延长每天工作8小时的“猫腻”。
他们是怎么做的呢？
【揭秘3】
有的公司，专门在员工的考勤上，大做文章。
每天中午的时候，特意不让员工打卡，这样你就没办法提供准确的上、下班时间。
还有的公司，延长的员工工作时间，也不进行打卡，让加班变成无法考证的事情。
只要你没法提供延长了工作时间的证明，你想通过告赢公司，获得自己应得收入，那是非常难的。
你平时加班多吗，拿到了自己的加班费吗？如果没有，你可以去告，但你能告赢吗？
