在職場上離職是非常普遍的現象，大家都想在58同城上找一份好工作，尤其是每年過完年之後，離職的人總是特別多，離職的理由什麼都有，但不得不說，如果員工在公司待得很好，很有發展前景的話，沒有幾個會選擇離職，馬雲也說過員工離職的原因，無非兩點：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了，要知道，至少有句老話，選擇大於努力，選對老闆可以讓自己少走很多彎路，但今天小編要跟大家分享的是，離職之後發生的故事。
最近有位讀者留言，分享了他離職之後的故事，工程師離職後，卻被告知之前負責的程序出現問題，男子回怒三句話，到底是什麼情況？請往下看。
據讀者描述：我是SMT工程師，在58同城上找了一個自己心儀的工作，所以選擇裡離職，離職前有個試產是我負責的，量產時程序錯了貼錯件，一幫人誰也不敢擔責就把責任推到我這個離職的頭上，沒想到事太大，公司直接找我，我瞭解了一下情況一句話就懟回去了，試產的產品有問題嗎？試產的程序有問題嗎？建議你們還是報警處理吧！
從讀者分享中可以看出，工程師離職後，他之前負責的程序出現貼錯件的事情，和公司的人沒有人願意承擔這個責任，竟然把責任全部都推卸在他離職人的身上，而當工程師瞭解清楚後，直接怒懟公司三句話，1、試產的產品有問題嗎？
2、試產的程序有問題嗎？
3、建議你們還是報警處理吧！
從這三句話中就能看出工程師底氣十足，問題是他離職後才發生的，按常理來說，跟他沒有任何關係，可公司竟然還能怪在工程師頭上，不得不讓人心寒。
其實按常理來說，離職後都有離職手續，不是自己的問題完全不用怕什麼，如果公司還要追究他責任，完全可以報警來處理。
網友也對此發表了自己的看法：
1、辭職之時自己負責的產品一切正常，工作任務完全交接，沒有任何遺漏。非個人惡意行為發生的問題，辭職走了憑什麼怪別人。別人負責的產品，辭職走了賺的紅利怎麼沒見每年給人家分一點？2、公司裡技術出問題為了推卸責任找個已離職的人員背鍋再正常不過了，但這事鬧得要離職人負責就說不通了，這也說明公司裡沒人才，做事愚蠢至極。
3、離職了個人和公司的勞動關係已解除，公司對外銷售的違約風險當然由公司自己承擔。原因很簡單，你賣了產品的利盈給了員工了嗎？顯然沒有，員工和公司只是勞務關係，跟業務方沒有關係。公司和業務方才有關係。
大家對此怎麼看？
