離歌顏
您好，作為多年面試官，對於這個問題我想分享以下兩點：
一、充分的面試準備
做好面試準備的前提是，你需要知道面試官考什麼。面試考點一般包括以下幾個部分：
1）勝任力測試
勝任力測評包括硬能力和軟能力兩部分
- 硬能力（比如學歷，證書，技能，專業工作經驗等等）
- 軟能力（比如溝通協調，學習能力，抗壓能力，羅輯思維，執行力等等）
【應對方法】
硬能力和軟能力，是面試的核心考點。面試前，可以找到應聘崗位的崗位說明書
- 找到崗位說明上的“任職要求”/“崗位要求”；
- 找出崗位要求裡面關於能力的關鍵字。看硬能力和軟能力分別有哪些；
- 對照崗位要求的每項軟能力，用STAR法則寫出自己的對應能力。（網上有很多STAR法則詳細秒殺和例子，這裡就不展開討論了）
2）看求職動機
求職動機主要是預測候選人的穩定性和對工作的熱情。常見問題包括著名的3WHY問題
- 為什麼選擇我們公司
- 為什麼應聘這個崗位
- 為什麼我們要選擇你
【應對方法】
面試前，到應聘公司的網站了解公司及應聘崗位（如公司的產品和服務是什麼，市場份額，行業地位，公司文化等，這些是必須提前瞭解的）3）公司文華匹配度
找出公司介紹裡面自己比較相關的，比較看中的點進行詳細說明
例：我選擇到會計師事務所而不選擇到企業當會計的原因是審計更能夠全方位提升自己的能力，而且我本身也是喜歡做項目。另外，我知道貴公司有清晰的員工發展通道，讓我有明確是努力方向，這些點都是我很看中的。
3）看與公司文化的匹配度
如果公司文化強調“創新”，你面試的時候強調自己“執行力” 強；公司文化強調尊師重道，你說你經常跟前老闆拍桌子討論事情，前老闆還頒了個優秀員工給你。那麼很可能你就會與這次機會失之交臂。因為大家的“頻道”不對。
【應對方法】
瞭解公司文化的渠道很多，包括公司官網，看準，度娘，或者公司裡面任職的員工。很重要的一點是，需要先判斷自己是否能夠接受這種公司文化。如果可以接受，那麼選取一個最匹配或者你最認同的點舉例說明。
例：有一次一位應屆生來面試，我問他為什麼應聘我們公司，該學生回答：“因為我瞭解到貴公司很注重多元文化，我自己本身也是一個很喜歡跟不同的人交流，喜歡多元文化的人。比如我曾經做過國際義工......”這個回答展現了候選人和公司文化的匹配度還是不錯的。
知道面試的核心考點，做好充分的準備，能夠幫助你更有信心地去面試。
二、平等的心態
記住，面試官和求職者地位是平等的。求職者和麵試官，是通過溝通交流深入瞭解彼此，看是不是匹配。就像相親，雙方是平等的交流，沒有說誰高誰低。
我在面試的時候，也會經常提醒自己，與候選人平等交流，人家不是來求你給工作他們，候選人也是有很多選擇的。這樣，雙方的溝通都會更順暢。
對於求職者來說也一樣，不是我來求你給我工作，我是你其中一個候選人，你也是我其中一家候選公司。
因此，面試中不防提醒一下自己，我跟面試官的地位是平等的。
我是 ，您身邊的職場導師，歡迎關注我。
Vv的職業生涯學堂
本人曾經在一家國企負責招聘工作三年，並且在最近從國企跳槽到一家民營企業，結合這次跳槽經歷以及作為招聘hr的經歷來回答這個問題。
首先，面試出現“兵荒馬亂”絕不僅僅是面試時的問題，更多地是面試前和麵試時的雙重問題，如果你僅僅去學習面試時的臨場發揮和應付那肯定是不夠的。
一、作為求職者來說，面試前包含你的個人資歷，個人資料，面試準備。
個人資歷即你的學歷，工作經驗等，這些是在你平時就應該注意的重點，也是招聘方選擇你的起始條件。
個人資料包括個人簡歷，紙和筆，獲獎證書，資質證書等，提前查好去公司的路線並預估路程時間，確保不要遲到，最好提前5-10分鐘到。
面試準備包括對公司的瞭解，對公司所處行業的瞭解，對所應聘崗位的瞭解，如果公司有網站，可以先瀏覽公司的網站，對公司有個初步印象，一般hr面試時都會問你對公司有無瞭解，如果你有備而來，這會有很大的加分。同時面試前一天要準備好面試時的服裝，個人認為正裝是必要的，乾淨利落的形象也有必要的。提前對可能會問到的問題做好預案，與崗位相關的問題也都去準備一下，做到有備無患。
二、面試時的臨場發揮
有的人事先準備的很充分，但是面試時臨場發揮卻不好，有的是因為hr的專業度不夠，面試導入不好，這種對於求職者來說暫時是沒辦法改變的，我們需要做的就是儘快調整自己，根據hr的問題迅速調動知識儲備來應對，同時在回答問題時往自己有準備的方向來引導或者適當的反問一些問題來爭取主動性。
如果是因為個人緊張，那你可能需要進行情景模擬訓練，有的人可能是天生內斂害羞，不善於與人交流，那你就要在平時增強互動訓練，多與陌生人交流。
如果是因為你個人知識儲備不夠，面試官提的問題你不會，那你就得加強專業知識的積累，這些是你臨場發揮無法改變的，重在平時積累，遇到不懂得問題時，只能如實相告，這些對彼此都好，並表示自己會盡快私下學習。
其次，作為一個專業的hr來說，也要引導好求職者，幫助求職者緩解緊張情緒，在面試時發揮出應有水平，這是對一個hr的專業度的要求。
最後，要想不在面試時手忙腳亂，那就要不斷地提升自己，不打無準備之仗，知己知彼百戰百勝，只要你在面試前準備充分，在面試時正常發揮，相信你能找到心儀的工作。
風凌雲談職場
如果有過相關工作經歷，建議把之前工作內容梳理總結。
（1）工作的這段時間，主要負責的工作內容是什麼
（2）自己積累了哪些經驗可以更好的作用於今後的工作當中
（3）工作中遇到過哪些棘手的事情，是怎麼樣處理的
（4）工作中有哪些收穫，提升了哪些技能
（5）工作的業績如何，有沒有具體的案例或者數據。
等等。
將上述內容整理出來，儘量去突出自己的經驗優勢，不需要公司大量培訓，就可以快速上手，而且自己具有可以做好這份工作的能力。
如果沒有相關工作經驗，要學會拆解招聘需求。看一下公司發佈的招聘信息中需要哪些技術和能力，然後看看自己以往的經歷是否有能匹配上的。
所需的技能可以快速入門一下，至少有個瞭解。
重要的是突出自己和職位要求匹配的能力和學習能力，讓公司看到你的可培養性。
面試時候肯定會遇到自己沒有準備過的問題，或者沒遇到過的情景。
面試官考察的就是臨場反應能力還有危機處理能力以及解決問題的能力。
如果是提問對答的普通面試題，不要緊張，更不要急於回答問題，先想想面試官考察的是什麼？然後在做答。
如果是情景模擬的問題，沒遇到過很正常，但要有自己的思路，不要被陌生的情景嚇到，設身處地的想想，如果現實中真的發現了這些問題你會怎麼解決，或者類比一些發生過的類似的事情解決方式。
總得來說，有幾個方法可以解決你的問題，建議嘗試
1.刷面試題，把常見面試題整理一下，結合自己的情況提前準備好答案。
2.模擬面試，找一下身邊的朋友親人扮演面試官的角色，針對你的簡歷給你做面試。
3.面試覆盤，把你之前面試被問到的問題記錄下來，看看有沒有更好的答案，查缺補漏。
4.保持學習。可以通過閱讀，看視頻等方式給自己充電，持續思考，積累內容。
我是大話求職，分享職場乾貨，歡迎關注，祝你好運！
