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隨著江蘇省考面試時間的確定，2020年國家公務員面試工作也將步入正軌。
為了優化面試考查，避免面試方式單一化，江蘇將逐步加大推行無領導小組討論和結構化小組面試的力度。
今天就先給大家梳理一下結構化小組面試的基本情況：
結構化小組面試
我最早是在海南省考作為試點，可當時並沒有引起廣泛的關注，直到2018年國考稅務部門採用時，才被大家重視起來。
我兼具傳統結構化面試和無領導小組面試的優勢，體現出標準化、互動性強的特徵，更利於考官全面、科學地測查考生。
結構化小組面試：是以結構化題目為主線，加入了考生之間的點評、互動、回應環節，是一種新穎、科學、合理的面試形式。當然，這只是一種考試形式，充分準備，你依然可以從容應對。
考試流程
1 分組抽籤
國考是由公證人員現場操作，採用電腦抽籤，一般是3人為一組，你有可能與任何人分到同一考場，包括同一單位，同一崗位。
2 備考看題
備考看題分場內和場外，一般情況是場外備考，有10-15分鐘準備時間，包含閱讀題目和答題規則。
備考室有筆和紙，考生須列好答題提綱。現場有工作人員監督和計時，在備考室中不得與其他考生交談，最後1-3分鐘會有提醒。
3 輪流答題
- 考官導語明確考場規則；
- 考生按抽籤順序依次作答，單題作答時間不超過2分鐘；
- 為保證公平，每位考生需作答所有題；
- 所有考生都答完第一題再開始回答第二題；
- 每位考生都有一道題目需要第一個作答。
解：
第一題：A B C（每人回答2分鐘，合計6分鐘）
第二題：B C A（每人回答2分鐘，合計6分鐘）
第三題：C A B（每人回答2分鐘，合計6分鐘）
4 考生互評
進入考生互評階段，考官會介入導語，依然按照抽籤順序，進行點評。對每位考生的點評不超過2分鐘，一次點評兩位考生，兩位考生再按順序，先後回應。
解：
A 點評B C（每人2分鐘，合計4分鐘），B C回應A（每人2分鐘，合計4分鐘）；
B 點評C A（每人2分鐘，合計4分鐘），C A回應B（每人2分鐘，合計4分鐘）；
C 點評A B（每人2分鐘，合計4分鐘），A B 回應C（每人2分鐘，合計4分鐘）。
作答技巧
結構化小組面試其實是包含在結構化面試裡面，所考察的內容和我們普通結構化的試題是一樣的，但需要格外注意以下幾個方面：
- 作答內容需精準精煉，答要點和重點，不要過分展開；
- 停頓時間不宜過長，反覆、重複都不利於得分；
- 後續發言的考生在前者基礎上總結補充，不要贅述。
點評技巧
- 擺正自身心態，點評建立理解包容的基礎上；
- 做好點評記錄，讓點評內容有據可依；
- 內容重於形式，讓點評切中要害；
- 不吝適當讚賞，點評先肯定對方好的方面；
- 給出改善意見，點評需體現有效措施。
回應技巧
素養：穩住心態，寵辱不驚。
謙虛：有則改之，無則加勉。
解釋：清者自清，濁者自濁。
回應其他考生的點評，要有理有據的說出自己答題時的看法，這個環節非常講究，能看出考生的情商和人際交往能力。如何把握點評、回應的度，是同學們需要重點學習的地方。
小結
結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。由於考場情況的不可控性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。
目前，江蘇、浙江在部分城市已嘗試採用結構化小組面試的形式來考察大家，海南省考則是大面積在實行結構化小組面試，而國考稅務部門已全面採用結構化小組面試。不排除其他省份後續也會採納這種效率較高的面試形式。
儘管面試的形式在變，如果大家都提前準備，做好區分，掌握面試所需的各種能力，一樣可以脫穎而出。
北楚說：
看了我的介紹，還有不清楚的，都跟老師聊聊吧~
