星座連連看
很多人都和我一樣，希望在工作中也能夠交到好朋友。畢竟工作是每個人的重心，我們每天接觸到的人就是這群同事，與同事友好相處，真的是一件開心快樂的事情。
只是，每個人的性格不一樣。有的人性格外向，平時有說有笑的，這樣的人就很容易相處，也有很大概率成為好朋友。
當然，至於那些性格內向孤僻的同事，最多隻能算是點頭之交，和他們做朋友，可能會有難度。
另外，同事之間也有上下級那種關係，在真實生活中，領導幹部級別的同事也很難做朋友，與他們保持必要的距離，似乎是很多人的選擇和做法。
有人說，這個時代的我們都不太喜歡社交，甚至也不擅長社交。把工作和社交分開，同事就是同事而已，沒有必要去做朋友。把工作做好，安分守己的，就挺好了！何必費盡心思去討好同事，那不是很累嗎？
有些人，特別喜歡勾心鬥角，甚至是做錯了事情喜歡找人背鍋。遇到這樣的人，那只有敬而遠之了！我記得十幾年前我遇到過一個同事，雖然是一個很年輕的女同事，但是為人處事卻非常老練陰險。她對上級通常是溜鬚拍馬，對同事雖然談不上冷面相向，但是一旦出了什麼事情，她一定會把責任推到同事身上。就連公司一些什麼傳言啊，譬如休假，人事變動等消息，她遇到領導就會問：“某某某說怎麼怎麼啦！”明明是她想問，她卻扯上別人的名號，真的是讓人厭惡不已！
所以，很多同事都會刻意拉開距離，甚至很少會一起去私下聚餐。如果是那種有競爭性的工作，恐怕同事之間會在暗地裡較勁，成為面和心不和的“敵人”。
同事之間，能夠做到交淺言深，已經是不錯的關係了。在工作中，大家只是合作伙伴，如果能夠上升到友情，那真的是一件難能可貴的事情，也是一件值得慶祝的事情！
所以，我認為，同事若想成為朋友，除了緣分之外，也需要各自付出真心。
Wait柏拉圖
1
職場的本質是什麼？是工作，是大家一起為了一個目標而努力，是要產生績效和效益。
用主席的話說，大家都是來自五湖四海，為了一個共同的目標走到了一起。
既然是要工作，那麼一切要以工作為出發點。
哪怕你跟你的同事關係一般，互相看不順眼，也要為了工作而努力配合，完成任務。
當然，如果在團隊中，與其他同事的關係很好，那麼工作起來也會很開心，效率更高。
既然如此，那麼在工作中不是很容易交到朋友嗎？
大家朝夕相處，有很多的時間充分接觸和了解，如果再有共同的興趣和愛好，不是更好嗎？
不一定。
2
職場上的同事，有合作的一面，也有競爭的一面。
小到日常工作中的績效考評，團隊裡的每一個成員，分數都不會一樣。
到了年終考評的時候，總要評出優良中差。
要知道這個評比，不是小學生那樣戴不戴小紅花的問題，而是真金白銀。
年終發獎金，就是按照考評績效來的，得A的人要比得C的人，多出好幾萬塊錢。
誰都想得A，誰都不想得C，競爭就這麼產生了。
所以團隊裡就像在學校裡一樣，有幾個人之間暗暗在較著勁，今年的最佳個人，最佳團隊，一定要爭一爭。
在正規的公司，有嚴格的管理和紀律，大家的競爭只會限制在合理的範圍內。
但不正規的公司，競爭可能就要白熱化，甚至無底線。比如房產中介的業務員之間，常常會互相挖對方的客戶、單子。
3
除了績效考核要爭，升職加薪也要爭。
一般團隊裡，只有個別晉升的名額。
比如今年某領導要高升了，空出一個負責人的崗位，誰可以上去呢？
領導層就要考核選拔，好幾個人競爭，只有一個能上去。
加薪也是這樣，團隊里加薪的數量有限，名額有限，也要爭一爭。
有了競爭，同事之間關係就會變得微妙。
除了競爭，還有利益分配。
在職場上，獎金、漲薪往往不能做到絕對公平，哪怕嚴格符合各種規章制度，也會有人心生不滿。
一旦涉及到利益，再談感情就難了。
4
再者，公司裡很多部門的職能設置，就是互相矛盾，互相制衡的。
質量部專門給研發部挑刺，財務、審計專門給項目經理念“緊箍咒”。
這些部門的員工之間，在工作上經常對對方添堵，私人關係也會受到影響。
上述情況還是在公司正常運轉的時候，一旦趕上裁員、組織架構調整這種劇變，恐怕同事們不但人人自危，還要使出渾身解數求生，甚至要踩著別人的肩膀往上爬。
所以職場上不容易交到單純的朋友，更多的是利益鬥爭，合縱連橫。
當然也不排除有朋友的情況，但前提是，朋友之間利益格局相同，職級相同。
比如同一個車間的工友，同一個團隊的員工，但員工和領導之間，就不太可能成為朋友。
曉東哥說職場
大家都是來上班的，而你是來交朋友的，你怎麼這麼另類呀？
上班就是上班，不要奢望在職場交到朋友，如果你能夠交到那是你的幸運。
鐵打的職場流水的員工，職場中進進出出，同事雖然很多，但是真正能夠交心的並不是特別多，當然在工作中建立了革命友誼，成為生活中的朋友，那也不是不可能的。但是我們還是要以工作為中心，工作過程中對事不對人，即使是關係非常親密，我們也是按章辦事，哪怕這個人我們生活中平時理都不會理，但是工作中該對接的還是要正常對接，要展示我們優秀的職業素養。
